Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- Строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів. На цей період дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи22.07.2026242
- Право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи22.07.2026248
- Оновлення критичності залишається без змін: спрощена процедура до 10 серпня, звичайна – до 1 вересняЄБА та держоргани обговорили зміну правил бронювання працівників. До 10 серпня діє спрощена подача заявок, а оновлені статуси критичності підприємства отримають до 1 вересня. Також у «Дії» розширять функціонал для обліку квот22.07.20262 863
- Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця. Водночас під час дії воєнного стану не застосовується норма, яка у мирний час забороняє ненадання працівникові щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль22.07.2026366
- Неповнолітні можуть працювати, однак для них встановлені спеціальні гарантії та обмеження: від обмежень щодо робочого часу до заборони виконання небезпечних робіт. Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця також можливе лише за деяких умов22.07.2026219
- Офіційне працевлаштування родичів захищає релокований бізнес від значних фінансових ризиків, гарантує сплату податків до бюджету громади, яка прихистила підприємство, та забезпечує членам родини право на пенсійне й соціальне забезпечення22.07.2026265
- Випробування для молодих спеціалістів після закінчення ВНЗ в мирний час не встановлюється В умовах воєнного стану»дозволяється при укладенні трудового договору встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників22.07.2026125
- Службовий лист є основним засобом ділової комунікації юросіб між собою та з громадянами. Розглянемо в цій статті (із зразками), як скласти службовий лист і на що треба звернути увагу при його оформленні та опрацюванніАналітика21.07.20264 529
- У ВРУ зареєстровано проєкт Закону №15417 про зарахування до страхового стажу періоду відпустки без збереження зарплати через евакуацію. Пропонується враховувати цей час (до 36 місяців) незалежно від сплати внесків для захисту пенсійних прав21.07.20261 642
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін щодо робочого часу осіб у сфері автоперевезень. Документ упроваджує поняття «самозайнятий водій» та «мобільний працівник», а також нові штрафи за порушення обліку праці, відпочинку й використання тахографів21.07.20262 806
- Для застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови: знищення умов праці, неможливість переведення, документальне підтвердження. Працівнику, який звільняється, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку21.07.2026146
- Які документи має оформити бухгалтер під час звільнення працівника? В яких випадках нараховувати вихідну допомогу? Як робити перерахунок ПДФО при звільненні? Як діяти, якщо звільняється працівник, з якого утримували аліменти? Читайте у статтіАналітика21.07.20269 8815
- Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні, але якщо працівниця вказала у заяві поважну причину, роботодавець зобов’язаний звільнити її у визначений строк без попередження21.07.2026134
- Якщо працівника звільнено за прогул, роботодавець повинен довести саме факт прогулу. Дистанційна робота повинна бути належним чином організована роботодавцем, із визначенням порядку комунікації, виконання завдань та, за необхідності, звітності20.07.2026171
- СПО профспілок оприлюднив проєкт професійного стандарту «Головний бухгалтер з МСФЗ». Документ запроваджує оновлені кваліфікаційні вимоги до фахівців, які займаються підготовкою фінансової звітності за міжнародними стандартами20.07.20262 502
- У Раді зареєстрували законопроєкт №15412 про посилення мовного контролю. На бізнес чекають нові вимоги до шрифтів у рекламі, продажу софту та оформлення працівників. Штрафи за порушення мовного закону зростуть і становитимуть до 25 500 грн20.07.20263 398
- Недоїмка за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт надсилання вимог ДПСМінфін підготував порядок стягнення недоїмки за внесками на працевлаштування осіб з інвалідністю. ДПС надсилатиме вимоги в Електронний кабінет автоматично. Роботодавці зі штатом від 8 до 25 осіб зможуть самостійно обрати паперову форму отримання20.07.20262 105
- Неповний робочий час – це менше відпрацьованих годин і оплата пропорційно відпрацьованому часу або виробітку. Скорочений робочий час – це менша норма робочого часу, але заробітна плата виплачується в повному розмірі посадового окладу (тарифної ставки)20.07.2026352
- Якщо роботодавець не приймає заяву на звільнення, працівник може надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення; подати через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер; звернутися до Держпраці або до суду20.07.2026279
- При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок20.07.2026403
- Припинення трудового договору після закінчення його строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника, тож попереджати працівника про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не потрібно20.07.2026183
- Хто має вести Журнал обліку перевірок і звірянь щодо військового обліку? І як його вести, за якою формою та що в нього записувати? Чи є відповідальність за його відсутність? Відповіді на ці та інші запитання читайте в нашій статтіАналітика20.07.202612 002
- Працівник, який уклав контракт на проходження військової служби у ЗСУ, надає роботодавцю документи, що підтверджують його зарахування на службу. Після цього відділ кадрів може оформити увільнення від роботи та виконати інші передбачені законодавством процедури20.07.2026255
- Нацполіція надсилає роботодавцям запити щодо бронювання працівників, кадрових документів і статусу критично важливого підприємства. Розглянемо, які дані можуть вимагати, на який підставі, чи треба надавати усі наявні документи та коли доцільно залучити юристаАналітика20.07.20267 445
- 16 липня на «Порталі Дія» не працював сервіс з анулювання броні працівників. У «Дії» пояснювали, що сервіс оновлюють, щоб прибрати 5-денне обмеження на подання повторних заяв. Наступного дня це обмеження прибрали і анулювати бронь вже можна хоч щодня!17.07.20264 167
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
