Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 9420
- Щоб забезпечити прозорість і зручність процесу, Міноборони розробило для підприємств детальні алгоритми подання документів, а також зразки документів, які додаємо нижче07.11.2025414
- Кабмін уточнив випадки виплати винагороди керівнику обʼєкта приватизації та оновив перелік їхніх обов’язків щодо підготовки об’єкта до аукціону07.11.2025139
- Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство (назва) з такого-то числа перейменоване на (назва)», а у графі 4 проставляється підстава: наказ (розпорядження), дата й номер07.11.2025357
- Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінка набуває на підставі сформованого листка непрацездатності з тієї дати, яка зазначена у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом07.11.2025294
- Розрізняють зовнішні та внутрішні причини виникнення мобінгу. До зовнішніх належать соціальні чинники – культура колективу, моральний рівень, наявність неформальної ієрархії, відсутність дієвих механізмів правового реагування07.11.2025162
- У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою – вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування. Розглянемо деякі висновки07.11.2025168
- Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірку з найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю темуВажливо07.11.202520 573
- Конституційний Суд розглядає справу щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що вона звузила їх соцгарантії. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України06.11.2025372
- Ми вже розглядали процедури звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Але питання все ж залишилися: що краще для працівника та для роботодавця, а також які ризики такого вибору для обох сторін?Аналітика06.11.202511 3851
- У разі потреби строк розслідування може бути обґрунтовано продовжений роботодавцем до отримання необхідних висновків, матеріалів, відповідей, пояснень тощо без відповідного письмового погодження з територіальним органом Держпраці06.11.202577
- Прийнятий у І читанні законопроєкт №11488-1 передбачає забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено05.11.2025160
- Частина випадків травматизму, пов’язаних із дорожньо – транспортними подіями, трапляється саме у вечірній або ранковий час. Нерідко такі інциденти відбуваються через недостатню видимість, нехтування правилами дорожнього руху чи перевтому після робочого дня05.11.2025126
- Оборонне відомство України розпочало офіційне приймання документів від підприємств для визначення їхнього статусу на електронну пошту Міноборони05.11.2025163
- За прийнятим у І читанні законопроєктом основним документом для підтвердження стажу роботи до запровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка. Якщо її немає або відсутні записи, стаж підтверджується іншими документами з місця роботи чи архівів05.11.20252 645
- Держпраці розʼяснила про правила укладання строкового трудового договору на період заміщення тимчасово відсутнього працівника05.11.2025125
- Навіть коротка втрата видимості може призвести до тяжких травм. Безпека починається з чіткої організації руху, уважності та узгоджених дій між оператором техніки й працівниками поруч05.11.202550
- Під час зустрічі сторони обговорили актуальні питання співпраці ФПУ та галузевої профспілки з Міністерством. Зокрема, піднято проблему підвищення заробітної плати працівникам соціальної сфери05.11.202564
- Працівник може відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин, чи якщо його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом05.11.202593
- Київські міська та обласна ВА оновили критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для потреб територіальних громад. Нові вимоги дають можливість окремим компаніям отримати статус критично важливих і забронювати до 50% працівників05.11.20251 339
- Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку05.11.202593
- Перебронювання працівників для критично важливих підприємств є одним із найактуальніших питань. Наразі цей процес триває до 72 годин, протягом яких працівники можуть бути мобілізовані. Бізнес пропонує відновити практику для перебронювання протягом 24 годин05.11.20251 7222
- За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 3 лютого 2026 року!05.11.20252 9014
- У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу05.11.2025136
- Держпраці наголосила, що відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки05.11.2025121
- Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 7 листопада (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за жовтень 2025 року05.11.20251 428
