Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві13.01.2026203
- Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. Для роботодавців також підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці. Докладніше про це дивіться далі в новині12.01.2026113
- У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом. До того ж щорічна оплачувана відпустка буде збільшена з 24 до 28 днівВажливо12.01.20262 046
- Розмір середньої щомісячної заробітної плати у 2026 році працівників, які працюють у роздрібного торговця підакцизними товарами, не може бути менше 12 970,5 грн та 17 294,0 грн в залежності від місця розташування та площі господиниці12.01.20263682
- За розʼясненням Держпраці, соцгарантії працівника-донора закріплені в КЗпП і не мають строкових обмежень, а втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на права та пільги таких працівників з 25 січня. Але у редакції інша точка зору12.01.20261 170
- Прийняте рішення передбачає повернення зарплатного критерію, що дозволяє враховувати рівень середньої заробітної плати при визначенні підприємств як критично важливих для галузей національної економіки12.01.20262 944
- Роботодавцям Сумщини роз’яснили оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема в частині бронювання працівників, а також про ключові зміни, що набули чинності з 6 січня 2026 року12.01.2026165
- Четвер, 15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV кв. 2025 рокуСуб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, щокварталу подають міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості форму звітності №1-ПА. За ІV квартал 2025 р. звіт слід подати не пізніше 15 cічня 2026 р.12.01.20261 268
- Найефективніший шлях — баланс між знаннями, профілактикою та відповідальністю. Саме такий підхід дозволяє діяти на випередження, а не розбиратися з наслідками12.01.202648
- Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Неповний робочий час може бути запроваджений при прийнятті на роботу або згодом, за угодою сторін трудового договору або з ініціативи роботодавця12.01.20261 420
- Як діяти роботодавцю та відповідальній особі, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо "дистанційного" працівника? Куди і як переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки? Розглянемо у статтіАналітика12.01.20264 4041
- Зима підвищує ризик травматизму. Дотримання простих правил допоможе зберегти життя і здоров’я працівників. Роботодавцям слід щодня очищати територію від снігу та льоду, посипати протиожеледними матеріалами, забезпечити достатнє освітлення входів, проїздів тощо12.01.202681
- Усі надбавки та доплати у 2026 році встановлюються у відсотках від підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням усіх підвищень, передбачених законодавством12.01.2026495
- Жінки, придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком, які закінчили заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних12.01.20261 911
- Адвокатка з трудового права Ганна Лисенко, проаналізувавши проєкт нового Трудового кодексу, звертає увагу на ключові новації — від обов’язкової письмової форми договорів і 28 днів відпустки до чіткого розмежування трудових відносин і ЦПД09.01.20264 4621
- Дитиною є особа віком до 18 років. На роботу дозволено приймати дітей, яким виповнилося 16 років, однак для них необхідно створювати безпечні та здорові умови праці09.01.202682
- Проєкт «Армія відновлення» започатковано Урядом у жовтні 2022 року. За час його реалізації видано понад 331 тис. направлень на участь у суспільно корисних роботах для понад 82 тис. українців, а на виплату заробітної плати спрямовано 2,9 млрд грн09.01.202685
- Виконання роботи поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби, необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт, - надомна робота. Виконання роботи поза приміщенням роботодавця та з використанням ІКТ, – дистанційна09.01.2026160
- 9 січня набрали чинності зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки09.01.20264 151
- Для осіб з інвалідністю гнучкий режим роботи часто є ключовою умовою реалізації права на працю. Він дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією, відновленням або особливим режимом дня — без втрати професійної реалізації09.01.202699
- Найвищий рівень виробничого травматизму фіксується у галузях із підвищеним рівнем небезпеки, зокрема в агропромисловому комплексі, будівництві, машинобудуванні та енергетиці09.01.202657
- Оновлення трудового законодавства є необхідним з огляду на те, що чинний Трудовий кодекс був ухвалений у 1971 році. Він не може повною мірою відповідати сучасним викликам. ЄБА підтримує прагнення Мінекономіки щодо актуалізації трудового законодавства09.01.202653
- Доплата працівникам, які прибирають туалети, належить до доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я. Отже, така доплата має виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати09.01.2026141
- Статус критично важливого підприємства діє протягом одного року, а якщо його вчасно не підтвердити, то цей статус анулюють. На початку 2026 р. ця процедура є актуальною для багатьох роботодавців. Розповідаємо, чому та що їм слід зробитиАналітика09.01.20268 5022
- Між трудовими та цивільно-правовими договорами існують ключові відмінності. Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій09.01.2026160
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
