Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Усі новини і статті по тегу «Відпустки»
Новин і статей: 1525
- Роботодавець, який має одного працівника, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (відпустці для догляду за дитиною) та стосовно якого у звітному місяці не здійснювалось нарахування доходів, додаток Д1 до єдиної звітності не подає02.05.20257 342
- При нарахуванні зарплати за дні перехідного відрядження розраховуємо одну середню. А потім порівнюємо її з денною за відповідні місяці, на які припадає відрядження. А при нарахуванні відпусткових - розраховуємо одну середню на весь час відпустки01.05.2025463
- Трудове законодавство дозволяє компенсувати невикористані дні не лише під час звільнення, а й у період роботи – за певних умов. Про це поговоримо далі в новині30.04.20251 340
- Незалежно від того, скільки днів оплачуваної відпустки в разі одруження передбачено колективним договором, працівник за певних підстав має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати30.04.2025207
- Як оформити документально надання щорічних відпусток? Який обов’язковий перелік документів має бути? Чому не завжди потрібна заява на відпустку від працівника?Аналітика28.04.202512 1445
- У додатку 1 до єдиної звітності заповнюються всі дані працівника. Але, крім зазначення відомостей, у полі Кількість днів перебування у трудових відносинах зазначається Кількість днів без збереження зарплати. Про це та про порядок нарахування ЄСВ – у новині28.04.20255 047
- Законопроєктом №13209 пропонується надати додаткову щорічну відпустку — 30 днів тим військовим, які могли звільнитися, але залишилися служити25.04.2025517
- Працівниця, яка виховує двох неповнолітніх дітей, має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку незалежно від того, що діти народжені в різних шлюбах25.04.20252 723
- Сто п'ятдесят восьмий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки25.04.2025177
- Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку23.04.2025346
- За 2025 рік працівниця може мати право на додаткову відпустку у 17 днів, якщо старша дитина ще не досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою17.04.2025273
- Хто з ФОПів-«єдинників» має право на податкову відпустку? На який термін надається відпустка? Які наслідки проведення госпдіяльності протягом відпустки? Що зі сплатою ЄСВ під час відпустки?Аналітика16.04.20252 347
- У разі перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3 років в ОК-5, ОК-7 у графі щодо сум фактичного заробітку (доходу) відображається інформація в розмірі МЗП за кожен повний місяць перебування особи у такій відпустці, а суми допомоги не відображаються11.04.2025454
- За розʼясненням Держпраці, батько нарівні з матір'ю має право на соцвідпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю. Але є умови, за яких він може скористатися такою відпусткою11.04.2025196
- Працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів10.04.2025274
- Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 к.дн. (140 к.дн. – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів10.04.2025359
- Якщо в останній день щорічної відпустки працівник захворів і йому відкрито листок непрацездатності, то за загальним правилом цей день відпустки необхідно надати одразу після лікарняного08.04.20252 193
- Держпраці радить, що за можливості доцільно надати працівникам, які не можуть вийти на роботу або не можути виконувати її дистанційно, оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати07.04.20251 723
- Чинним законодавством передбачено перенесення частини щорічної відпустки, під час якої застрахована особа була тимчасово непрацездатна, із проведенням сторнування сум оплачених раніше днів відпустки, які підлягають перенесенню07.04.2025400
- Щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем зарплати працівнику за час щорічної відпустки07.04.20252 614
- Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах04.04.2025156
- Під час ВС роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається за угодою сторін04.04.20253 5861
- СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ, якою вносяться зміни до списків виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, які дають право на щорічну додаткову відпустку і скорочену тривалість робочого тижня03.04.20251 908
- Сто п'ятдесят сьомий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки03.04.202589
- Якщо працівниця має трьох неповнолітніх дітей і самостійно їх виховує, вона має право на додаткову відпустку за підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів02.04.2025306
