Усі новини по тегу «Відпустки»
Новин: 1223
- Працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час29.06.20225 81812
- Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається протягом війни, включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку27.06.202225 3387
- Якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна27.06.2022857
- У разі надання відпустки не на весь час війни, а на конкретний період працівник зазначає у заяві конкретні дати надання відпустки. Відповідно й у наказі роботодавець також вказує конкретний період надання відпустки27.06.20229 8302
- Сто четвертий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки22.06.2022155
- Літо під час війни – важка пора для щорічного відпочинку. Але право на оплачувані відпустки працівники мають і під час війни. Інша справа, чи достатньо в них для цього стажу?Аналітика20.06.20224 0019
- Під час війни щорічні основні відпустки, хоч і не всім, але все ж таки надають. А літо – традиційний сезон для таких відпусток. Тому нагадаємо, як їх правильно оформитиАналітика20.06.20222 119
- Пpи обчисленні cередньої зарплати для нарахування компенсації з pозрахункового періоду виключається чaс, протягом якoго працівники перебували у простої нe з вини пpацівника16.06.202217 4273
- У разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною працівник має письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 к.дн. до дня виходу на роботу13.06.20225 8452
- При наданні додаткової відпустки за особливий характер робіт за робочий рік, її тривалість визначається пропорційно часу фактичної роботи у відповідних умовах (з виключенням періодів відпусток без збереження заробітної плати)08.06.20221 017
- 24 календарних дні щорічної основної відпустки під час дії Закону №2136 надають всього за будь-який період, а не за кожен відпрацьований рік06.06.202216 2465
- Норми спеціального закону щодо трудових відносин під час війни не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством02.06.20224 945
- За інформацією МОН, у ВРУ вже є законопроєкт, яким передбачено повернення 56 днів відпустки, як це було до військової агресії рф02.06.202235 22014
- Восьмий цього року (сто третій загалом і п'ятийпід час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки02.06.2022250
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2022 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?Аналітика25.05.202240 4761
- Не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити строк відпустки без збереження зарплати. Роботодавець може внести пропозицію працівнику про необхідність приступити до роботи у зв’язку з виробничою необхідністю23.05.20226 4035
- Подовжена тривалість щорічної основної відпустки для педагогічних працівників закладів освіти не скасовується, а лише обмежується на період дії воєнного стану. Але під час війни її тривалість становить не більше 24 к.дн.19.05.20225 998
- У період воєнного часу працівники все ще мають право на відпустку, але роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпустки, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури18.05.20225 5837
- Сьомий цього року (сто другий загалом і четвертий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки18.05.2022374
- Якщо тимчасова співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною в день виходу на роботу після декрету основної співробітниці, звільнити її через закінчення строку трудового договору роботодавець не може12.05.20226 0595
- За рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця05.05.202211 4969
- Кабмін затвердив постанову від 26.04.2022 р. №486 щодо змін до Порядку №100. А за цим Порядком рахується середня зарплата для оплати відпускних, компенсації, відрядження, для мобілізованих. Що змінилося?Важливо01.05.202262 61533
- Сто перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки27.04.2022304
- 22 квітня Закон про продовження дії воєнного стану підписано та опубліковано. Як продовження воєнного стану впливає на правила сплати податків та звітування з них? Що з реєстрацією ПН та РК? Які правила діють в сфері праці та оплати за роботу? Як нараховувати лікарняні? Що з перевірками контролюючих органів? Про це все даліАналітика23.04.202216 50115
- У 2022 році саме 24 квітня (Великдень) не є неробочим днем, збігу неробочого і вихідного дня немає, переносити вихід на роботу не потрібно20.04.20223 771