Це – девʼятий цього року (сто шістдесят перший загалом і шістдесят другий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розповімо про долю відпустки «чорнобильцям» в умовах воєнного стану;
- наведемо деталі розрахунків під час та після відрядження;
- зʼясуємо, чи треба індексувати зарплату у липні 2025 року;
- наголосимо, що Мінекономіки розпочало нову хвилю перевірки критичних підприємств;
- визначимося, чи діє Постанова №45 щодо бронювання працівників;
- дізнаємося, як повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення;
- поговоримо про зміни в трудових відносинах з 14 червня 2025 року.
Гарного вам читання!
Чи треба індексувати зарплату у липні 2025 року?
У тих, хто дослухався порад Мінсоцполітики, базовий місяць – січень 2025 р. Отже, індекс інфляції січня вони до уваги не беруть! І починають відстежувати вплив інфляції вже з лютого 2025 р.
У лютому індекс інфляції становить 100,8% – це менше ніж 103%, тож у квітні 2025 р. індексація не нараховується.
У березні індекс інфляції – 101,5%, а накопичувальний індекс 1,008 х 1,015 = 1,023 (102,3%). Це було менше ніж 103% і означало, що у травні 2025 р. індексацію зарплати нараховувати було не потрібно!
У квітні індекс інфляції – 100,7%, а накопичувальний індекс 1,008 х 1,015 х 1,007 = 1,03 (103%). Тож знову ІСЦ для червня поріг індексації не перевищує. І у червні з базовим місяцем січень 2025 індексації ще не було.
А от у липні ситуація вже буде іншою. У травні індекс інфляції – 101,3%, а накопичувальний індекс 1,008 х 1,015 х 1,007 х 1,013 = 1,044 (104,4%). Поріг індексації перевищено. Тому у липні роботодавці мають вже нараховувати індексацію за відсотком 4,4%. Максимальний розмір індексації при цьому становитиме 133,23 грн.
До того ж потрібно буде індексувати зарплату у липні тим роботодавцям, які підвищували оклади у лютому 2025 року, за коефіцієнтом 1,015 х 1,007 х 1,013 = 1,035 (103,5%). Максимальний розмір індексації при цьому становитиме 105,98 грн. Тим, хто підвищував оклади у березні, квітні та травні 2025 року, індексувати зарплату у липні буде не потрібно. Про це все ми писали тут.
Щоб швидко і точно розрахувати індексацію – скористайтесь нашим зручним калькулятором індексації зарплати.
Достатньо вказати зарплату, базовий місяць і місяць індексації. Результат миттєвий і доступний для друку.
Мінекономіки розпочало нову хвилю перевірки критичних підприємств
11 червня Мінекономіки розіслало нові листи визначеним підприємствам з вимогою надати єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за січень, лютий, березень, квітень та травень 2025 року.
Єдину звітність потрібно надіслати на електронну пошту Мінекономіки, що зазначена в листі, до 16.06.2025.
Листи від Мінекономіки перевіряйте в електронних поштах, у т.ч. у папці спаму.
Якщо хтось ще не подав, краще не нехтувати та подати, адже через невідповідність критеріям підприємство може лишитися критичного статусу.
І ще. Місцева влада також має право перевіряти критерії критичності. Вона перевіряє саме ті критерії, на основі яких надавався статус критичності: середню заробітну плату, сплату податків, наявність заброньованих працівників із відповідним рівнем оплати праці.
Станом на 10 червня стало відомо про втрату статусу критичності окремими підприємствами за результатом перевірки Волинської ОВА.
Станом на 10 червня стало відомо про втрату статусу критичності окремими підприємствами за результатом перевірки Волинської ОВА.
Постанова №45 щодо бронювання: діє чи вже не діє?
Про анулювання броні, отриманої за Постановою №45, ми вже писали раніше.
Що можна було реально порадити в ситуації, коли діяти треба дуже швидко – ТЦК взялося за мобілізацію раніше заброньованих працівників і до відновлення броні частина персоналу вже опинилася у ЗСУ?
Тільки, якщо ви вже маєте статус критично важливого підприємства, подати заявку на бронь за допомогою «Дії» за Постановою №76 – це найшвидший шлях для отримання нової броні.
Але жодних офіційних повідомлень про скасування Постанови №45 наразі не було. Заявки на нову бронь за Постановою №45 приймають і розглядають. Про це ми вказували тут.
Працівник не пройшов ВЛК: наслідки для роботодавця
Нагадуємо, що громадяни України віком від 25 до 60 років, які:
- були визнані обмежено придатними до військової служби до 04.05.2024 року;
- та станом на 15.02.2025 ще не виконали вимогу щодо повторного проходження ВЛК (крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю),
зобов’язані були до 5 червня 2025 року пройти повторний медичний огляд ВЛК з метою визначення придатності до військової служби.
Про наслідки непроходження повторного ВЛК для громадян ми докладно розповіли у статті "Що буде за непроходження ВЛК обмежено придатним до 5 червня 2025 року?".
Якщо у вас є працівники, які були визнані обмежено придатними до військової служби, то ми радимо:
- нагадати їм про обов’язок пройти повторний медогляд, про наслідки порушення граничного строку проходження;
- обережні роботодавці можуть зв’язатися з ТЦК і запитати в них, чи потрібно подавати повідомлення про порушників. Поки що ситуація виглядає так, що працівники ТЦК знають, хто з тих, хто перебуває в них на обліку, мав пройти повторну ВЛК і не зробив цього. Для застосування негативних наслідків (зокрема, штрафу) вони не чекають на повідомлення від роботодавців і не погрожують штрафувати і їх разом із працівниками-порушниками;
- найбільш обережні можуть подати таке повідомлення до ТЦК – якщо ті і скажуть «нам це не потрібно», за зайво поданий документ не оштрафують.
Прогул, призупинення, комунікація та інші зміни у трудових відносинах: діє Закон №4412
Ми вже писали, що 12 червня Президент підписав Закон №4412-IX. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім окремих норм. Його було опубліковано у «Голосі України» від 13 червня. Тож з 14 червня вже діють його норми.
Свій аналіз змін у трудовому законодавстві на час війни ми наводили тут та тут. Також окремо розміщено розʼяснення від ПФУ.
Головні новації:
1. Заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій;
2. Встановлено обов'язок постійної комунікації;
3. Нові правила призупинення трудового договору;
4. До 60 днів з дня набрання чинності Законом (з 14 червня починаючи):
- Роботодавці – оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email).
- Роботодавці-ФО – повідомити працівників про зміну своїх контактів.
- Працівники – надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів.
І наостанок - три аналітики від редакції
Хто має право на додаткову відпустку постраждалим від Чорнобильської катастрофи? Чи зберігається вона в разі невикористання у році, за який виникло право на неї? Як надати таку відпустку і чи треба виплачувати компенсацію за неї при звільненні? Про це ми писали тут.
Сучасні платіжні інструменти, зокрема банківські картки, значно спрощують процес розрахунків під час службових відряджень. Розглянемо, як правильно оформити відрядження, використовувати платіжну картку та відзвітувати після повернення.
У яких графах додатка 4 потрібно відображати інформацію про прийняття-звільнення військовозобов’язаних? До якого ТЦК подавати? У які строки подається додаток 4, якщо звільняємо чи приймаємо військовозобов’язаних? Про це ми розповіли ось тут.