Це – другий цього року (сто тридцять шостий загалом і тридцять восьмий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- підкреслимо, що сума мінімальної оплати праці для нарахування з 1 січня 2024 року становить 7100 грн;
- проінформуємо, що до 25 січня слід було сформувати списки персонального військового обліку;
- зазначимо, що Мінекономіки оновило Класифікатор професій;
- розкажемо про нюанси переоформлення бронювання військовозобов’язаних за переліками посад і професій;
- повідомимо, що «стару» індексацію у 2024 році виплачуємо, виходячи з фінансових можливостей;
- дізнаємося, яким буде Трудовий кодекс України.
Гарного вам читання!
Яким буде Трудовий кодекс України?
16 січня СПО профспілок оприлюднила для обговорення проєкт Трудового кодексу України. Цей Кодекс розкриває конституційні засади, які проголошують Україну демократичною, соціальною та правовою державою, визначає правові механізми реалізації права на працю, його захисту та увиразнює баланс інтересів працівників і роботодавців.
Головними принципами розробки проєкту акта стали:
- збалансування інтересів сторін трудових відносин;
- зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
- визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
- стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
- «дебюрократизація» трудових відносин;
- дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
- забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
- оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;
- забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
До проєкту акта включені норми законів «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
7100 грн – сума мінімальної оплати праці для нарахування з 1 січня 2024 року
Дніпровські податківці зазначили, що Законом про Держбюджет на 2024 рік встановлено мінімальну заробітну плату з 1 січня 2024 року у розмірі 7100 грн.
У разі нарахування зарплати з 1 січня 2024 року менше 7100 грн на роботодавців чекатиме штраф у 2-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Але під час війни діють винятки.
Окремо ми розповіли про нюанси оплати зарплати на рівні не нижче мінімальної з відповідними прикладами ось тут.
До 25 січня слід було сформувати списки персонального військового обліку!
Щороку на підприємствах до 25 січня (станом на 1 січня) мають бути сформовані списки персонального військового обліку. Але Порядком №1487 не передбачено подання зазначених списків та відомостей до будь-якого органу – це внутрішній документ підприємства.
Списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку №1487) складаються окремо за такими групами:
- перша — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя — список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта — список персонального військового обліку призовників.
Докладніше про це ми зазначали у своїй аналітиці ось тут.
Мінекономіки оновило Класифікатор професій: кого стосуються зміни?
Мінекономіки затвердило свій внутрішній наказ від 16.01.2024 №1410 “Про затвердження Зміни №13 до національного класифікатора ДК 003:2010”.
Підкреслимо, оскільки Наказ №1410 є внутрішнім, то він набирає чинності з дня його затвердження. Тобто зміни до Класифікатора запрацювали з 16 січня.
Наказом №1410:
- внесено 2 нові професійні групи до розділу 5 «Класифікація професій»;
- скасовано 9 та змінено 11 професійних назв робіт;
- додано 42 професійні назви робіт.
Всі ці зміни стосуються професій ІТ-галузі. З текстом змін до Класифікатора можна ознайомитися тут.
Переоформлення бронювання військовозобов’язаних за переліками посад і професій: розʼяснення Мінекономіки
Фахівці Мінекономіки у листі навели особливості оформлення та переоформлення бронювання військовозобов'язаних за Порядком №45.
Нагадаємо, що наразі залишається чинним Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 04.02.2015 №45 (далі – Порядок №45).
Згідно з Порядком №45 здійснюється бронювання військовозобов’язаних, які працюють:
- в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування;
- на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення).
Окремо фахівці зазначили, що Порядок №45 не містить норм щодо обмежень у бронюванні військовозобов'язаних, які мають дефіцитну для Збройних Сил України військово-облікову спеціальність.
«Стару» індексацію у 2024 році виплачуємо виходячи з фінансових можливостей: Мінсоцполітики
У листі Мінсоцполітики від 04.01.2024 №2/0/214-24 підкреслено, що якщо внаслідок інфляції 2022 року та попередніх років склалися певні суми індексації заробітної плати станом на грудень 2022 року, то підприємства та організації мали самостійно визначитись щодо збереження виплати суми індексації протягом 2023 року з урахуванням своїх фінансових можливостей.
Це дещо мʼякіша позиція, ніж була зазначена у попередніх листах (ми бачимо, що «має» змінилося на «може»). Тобто, по суті, прийняття рішення, чи платити «стару» індексацію, Мінсоцполітики перекладає на плечі роботодавців. Про це ми писали тут.