Усі новини рубрики «Трудові відносини. Зарплата і кадри»

Новин: 166

Головне

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Показник «D» та податкове навантаження з ПДВ у 2026 році: розрахунок і ризики блокування ПН

    Підприємство є платником ПДВ. Останнім часом чує, що податкова посилила увагу до «податкового навантаження» і через його низький рівень можуть заблокувати податкові накладні або включити компанію до плану перевірок. Як саме ДПС рахує цей показник для ПДВ та як самостійно визначити критерій «D», щоб уникнути блокування ПН та зайвої уваги інспекторів?

  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?

    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?

  • Збитки ТОВ та зменшення чистих активів у 2026 році: обов’язки директора та обмеження повноважень

    Я є директором ТОВ. За підсумками минулого року підприємство отримало значний збиток, через що власний капітал компанії суттєво зменшився. Які мої подальші дії згідно із законом, щоб уникнути персональної відповідальності за борги компанії? Крім того, чи впливає таке зниження вартості чистих активів на мої повноваження щодо самостійного укладання нових договорів з нашими контрагентами?

  • Доступ до банківської таємниці за ініціативою податкового органу

    В яких випадках контролюючий орган має право ініціювати отримання інформації щодо підприємства, яка становить банківську таємницю, у позасудовому порядку (на підставі письмового запиту) та у судовому порядку. Який обсяг відомостей може бути запитаний у кожному з цих випадків?

  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи

    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot