Усі новини рубрики «Трудові відносини»

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин

Особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі у разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці

Можливість оформлення протягом воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки, не обмежується

Роботодавець не має права перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника

Спочатку слід визначити, до якої групи належить суб’єкт для подання пакету документів. Далі погоджені списки передаються до Мінекономіки, яке за результатами розгляду повноти заповнення та наявності обґрунтувань ухвалює відповідне рішення

За розʼясненням Держпраці, роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та безпеки праці

Однією з підстав увільнення є повістка, видана військовозобов’язаному. Для цього потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи. У табелі робочого часу дні увільнення потрібно відображати за кодом «ІН» або 22

У період проходження військової служби працівники не набувають права на щорічну основну відпустку у роботодавця. Цей період не входить до стажу, що дає право на таку відпустку

Діючими нормами Закону про відпустки встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день

Для працівників, якщо вони не зайняті на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не повинна перевищувати 40 годин на тиждень

Певні роботи, які виникають на підприємствах, мають виключно сезонний характер. Наприклад, збирання урожаю овочів, фруктів тощо. Виконувати такі роботи можуть сезонні працівники. Розгляньмо особливості їх регулювання

МОЗ зауважив, що порядок працевлаштування в іншому закладі охорони здоров’я для внутрішньо переміщених медичних працівників такий самий, як і в разі звичайного працевлаштування

Законопроєкт №9309 спрямований на встановлення граничного строку оплати відпустки та необхідності для роботодавця погоджувати такий строк з працівником

Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу?

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для неповнолітніх

Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати?

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються тільки окремим працівникам

Ще трохи, й розпочнуться літні канікули. Багато дітей, бажаючи мати фінансову незалежність чи задля придбання цінних речей, вже замислюється над літнім підробітком. Але це не так просто, і законодавством України врегульовано питання щодо роботи неповнолітніх

СПО профспілок оприлюднило проєкт наказу МОЗ, яким пропонується новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці

Розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата

Фахівці Держпраці нагадали, що забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди

У разі якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, у т. ч. і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це є роботою і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці

Держзайнятості пропонує низку сервісів та послуг, спрямованих на сприяння у працевлаштуванні переселенців на новому місці. При цьому аби скористатися деякими послугами, людям зовсім не обов’язково реєструватися в центрі зайнятості

Міндовкілля затвердило Критерії з визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки в галузі лісового та мисливського господарства в особливий період