Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13807
- Перевірка обґрунтованості формування медвисновку про тимчасову непрацездатність проводиться за принципом екстериторіальності. Її здійснює уповноважений лікар, що провадить діяльність виключно в регіоні, іншому ніж той, в якому сформували медвисновок31.03.20262 408
- Держпраці радить не допускати перебування працівників у зонах можливого затиснення; забезпечувати безпечні відстані між обладнанням і конструкціями; позначати небезпечні зони попереджувальними знаками30.03.202645
- Якщо роботодавець або працівник не оцифрували паперову трудову книжку, паперові документи можуть бути відскановані в будь-який зручний для людини час або при зверненні до ПФУ за призначенням пенсії30.03.20266 6014
- Роботодавцям рекомендують по можливості не планувати найнебезпечніші роботи на перші дні; звернути увагу на стан працівників, особливо на роботах підвищеної небезпеки; провести короткі нагадування з охорони праці30.03.20266561
- Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві немає. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права30.03.2026174
- Допомога при народженні дитини надається в розмірі, встановленому на дату народження дитини.Тож якщо дитина народилася в грудні 2025 року, допомога при її народженні становить 41 280 гривень30.03.2026240
- Умови надання та розміри надбавок встановлюються підприємствами самостійно й зазначаються у колдоговорі. Надбавка за складність та напруженість у роботі є необов’язковою, а от надання матдопомоги на оздоровлення для деяких категорій працівників обов’язкове27.03.202652
- Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства. Затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності27.03.202678
- В Україні роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є людьми з інвалідністю. Це стосується і ветеранів й ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої робочі місця27.03.202664
- Пенсіонери, які проживають або працюють у гірських населених пунктах, можуть підвищити свої виплати на 20% за умови подання заяви до Пенсійного фонду та дотримання встановлених вимог27.03.2026134
- Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Але форми звітності досі немає. На це звертає увагу Мінфін і Данило Гетманцев27.03.20262 6451
- Згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника частини виплат у вигляді премій, бонусів та інших заохочень може вважатися формою мобінгу, бо є формою психологічного та економічного тиску27.03.202687
- СПО профспілок повторно оприлюднив проєкт змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. Зокрема, уточнено перелік потрібних для подання заяв документів, порядок їх подання, строки перерахунку тощо27.03.20263 583
- У квітні 2026 року пенсіонери та отримувачі соціальних допомог отримають одноразову державну виплату в розмірі 1500 гривень. Гроші нарахують автоматично всім, хто має право на виплати станом на 1 квітня, без необхідності подавати додаткові заяви27.03.2026253
- Для деяких категорій працівників, зокрема держслужбовців тощо, надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. Для працівників небюджетних підприємств виплата матеріальної допомоги на оздоровлення визначається колективним договором27.03.202657
- Чи обов'язково вести облік робочого часу за типовою формою табеля №П-5? Чи є правила заповнення табеля? Як показати в ньому тимчасово відсутніх працівників? Як виправити в ньому помилки? Відповіді на ці запитання ви знайдете у нашій статтіАналітика27.03.202618 7673
- Для уникнення непорозумінь між працівником та роботодавцем останній може чітко визначити перелік документів, які має подавати працівник при прийнятті на роботу та/або вже під час виконання трудової функції, у правилах внутрішнього трудового розпорядку27.03.2026146
- Для того щоб до страхового стажу було зараховано один повний місяць, сума добровільного внеску повинна бути не меншою від розміру мінімального страхового внеску, який становить 22% від мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2026 року – 1 902,34 грн)26.03.20262661
- До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників26.03.202669
- Нинішня система передбачає відносно невеликий базовий оклад і значну кількість надбавок, які залежать від стажу, навантаження та інших факторів. У разі підвищення базового окладу це автоматично приведе до пропорційного зростання всіх надбавок26.03.202638
- При укладенні трудового договору роботодавцю забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, серед інших відомостей, відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування26.03.2026122
- Незважаючи на звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний видати йому довідку про роботу та заробітну плату на його вимогу протягом 30 днів після звернення. Це пердбачено Кодексом законів про працю України26.03.2026207
- Державна служба зайнятості знайомить з найважливішими факторами, які потрібні для пошуку роботи. За 35 років щоденної роботи працевлаштовано понад 22 млн українців, розпочато 435 тисяч власних справ та працює 15 великих державних програм підтримки26.03.202667
- Листок непрацездатності формується програмними засобами в Е-реєстрі листків непрацездатності на підставі медвисновку у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в Реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстраху26.03.2026131
- Чи завжди потрібна заява на щорічну основну відпустку? Чи може її замінити графік таких відпусток на поточний рік? Як скласти повідомлення, заяву і наказ про відпустку? Як табелювати відпускника? Про все це читайте у нашій статтіАналітика26.03.20265 3631
