Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 11381
- За розʼясненням Держпраці, нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати10.07.2024552
- Компенсація з ЄСВ поширюється на роботодавців, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників і протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору щомісяця виплачують їм зарплату в розмірі не менше ніж 3 МЗП10.07.2024645
- До 15 липня суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, повинні подати до центру зайнятості інформацію про кількість працевлаштованих громадян за ІІ квартал10.07.20241 045
- У критично важливих підприємств розмір середньої зарплати працівників за останній календарний квартал має бути не меншим від розміру середньої зарплати у регіоні за IV кв. 2021 р. (згідно з даними Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством10.07.20241 328
- У корегуючій заяві-розрахунку передбачено 3 типи корегування: «Корегування збільшення» – у необхідності здійснення доплати, «Корегування зменшення» – після повернення зайво отриманих коштів і «Корегування несумових параметрів» – кількість днів, страховий стаж10.07.20241 606
- Гетманцев запропонував передбачити збільшення розмірів прожиткового мінімуму та МЗП на 2025 – 2027 рр. на вказаний КМУ прогнозний рівень індексу споживчих цін. У 2025 році прожитковий мінімум для працездатних може становити 3321 грн, а МЗП – 8780 грн10.07.20242 795
- Відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається09.07.2024245
- У разі змін у трудовій книжці або виправлення неправильного чи неточного запису потрібно надавати скановану книжку повністю. У разі повторного подання відомостей про трудову діяльність подають лише титульну сторінку та сторінки зі змінами09.07.20243 9881
- Графік відпусток складають на кожен календарний рік не пізніше ніж до 5 січня поточного року. Узгоджений графік відпусток дозволяє організувати планомірне надання щорічних відпусток усім працівникам. Форма графіка надання відпусток може бути довільна09.07.20245 321
- Повернення або перекид помилково/зайво сплачених коштів єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування здійснюється на підставі заяви платника і тільки в межах рахунків ЄСВ09.07.2024147
- Чи всім страхувальникам потрібно подавати відомості про працівників? Чи потрібно видаляти подані дані, якщо страхувальник не підпадає під умови бронювання? Куди і як звертатися в разі виникнення питань щодо подання відомостей через портал е-послуг ПФУ?08.07.20247 642
- ПФУ наголосив, що для подання відомостей при бронюванні працівників в особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) треба зайти у розділ «Комунікації з ПФУ» та обрати опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»Важливо08.07.202426 04613
- На порталі е-послуг ПФУ реалізовано нову можливість для отримувачів страхових виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням – подання заяви на зміну виплатних реквізитів07.07.202461
- За розʼясненням ПФУ, заявки / заяви на здійснення разової грошової виплати подаються до 1 серпня поточного року. Якщо можливість подати заявку / заяву у зазначений термін відсутня, це можна зробити до 1 жовтня 2024 року06.07.2024334
- Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівникові проводиться у разі, якщо відбулося порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням05.07.2024105
- Перед початком роботи необхідно перевірити справність інструментів та пристроїв, а у разі виявлення порушень конструкції потрібно негайно повідомити про це керівника робіт і без його вказівок до роботи не ставати05.07.20241 153
- Трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду працівника, який перебуває у відпустці. За цих обставин буде оптимальним перевести працівника на нову посаду з першого дня після виходу з відпустки05.07.20241 748
- Роботодавці при бронюванні працівників тепер будуть подавати через портал е-послуг ПФУ відомості про прийняття працівника на роботу, його переміщення або переведення, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення / відновлення дії трудового договоруВажливо05.07.202412 4206
- Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Тому працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою04.07.20241 119
- Якщо премію нараховують місяць у місяць, то питань, як правило, не виникає. А от якщо її нараховано за попередні кілька місяців? Як такі нарахування будуть впливати на розрахунок лікарняних, відпускних або компенсації за не відгулені відпустки?Аналітика03.07.20245 749
- У період дії ВС роботодавець може відмовити працівнику у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури03.07.20241 231
- Міністру оборони надали повноваження приймати рішення на підставі пропозицій Міжвідомчої робочої групи з питань організації призову військовозобов’язаних громадян на військову службу під час мобілізації про збільшення обсягів бронювання03.07.2024323
- Гетманцев розуміє логіку Мінфіну у заморожуванні МЗП та прожиткового мінімуму, але вважає такий крок надмірно жорстким заходом із фіскальної консолідації, тим паче в умовах прогнозованого прискорення інфляції03.07.2024471
- Хто може звернутися зі скаргою? Які є строки на подання скарги? Які обов’язкові реквізити має містити скарга? Як здійснюється розгляд скарг у сфері державної реєстрації?03.07.2024176
- У ВРУ зареєстровано ще два законопроєкти щодо бронювання військовозобов'язаних. Зокрема, пропонується дозволити бронювання працівників, за яких сплачують ЄСВ у розмірі більше ніж еквівалент п’яти мінімальних заробітних плат (40 000 грн)03.07.20246 2334