Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8157
- Cтаття 119 КЗпП не містить норми щодо збереження в період військової служби щорічної основної відпустки. Тож тільки після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень працівник матиме право на щорічну відпустку09.08.20238 2011
- Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності09.08.20232 642
- Трудовим законодавством регламентовано певні правила використання та оформлення роботодавцем найманої праці. Більшість таких документів є обов’язковими і повинні відповідати певним стандартам08.08.202332 72610
- Мінекономіки оприлюднило форму звітності про здійснення діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном №1-ТМ Та Порядок її подання08.08.20231 380
- Якщо мова йде про відрядження, то кошти (принаймні, добові) краще видати до. Адже інакше роботодавця можуть звинуватити у порушенні мінімальних гарантій з оплати праціАналітика07.08.20232 766
- Знайти е-трудову книжку можна в особистому кабінеті на порталі е-послуг ПФУ. Відомості про трудову діяльність може вносити як працівник, так і роботодавець. Для їхнього внесення слід мати кольорові скановані копії усіх сторінок трудової книжки07.08.202322 5424
- У разі настання у застрахованої особи права на декретну відпустку під час перебування у відпустці без збереження зарплати така відпустка переривається і надається декретна відпустка07.08.20231 614
- У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 к. дн. до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи04.08.2023786
- Оформлення відпусток без збереження зарплати є правом, а не обов’язком працівника. У період війни надання працівнику щорічної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік03.08.2023906
- Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період війни не може перевищувати 40 годин на тиждень03.08.2023994
- У разі укладення колективного договору питання організації оплати праці повинне бути предметом колективних переговорів, а відповідні погоджені сторонами умови викладені у колективному договорі02.08.2023509
- Закон про зайнятість визначає обов’язок подання до ЦЗ копії трудового договору з іноземцем протягом 10 днів з дати його укладення, а не з дати видачі дозволу на застосування праці іноземця, що не залежить від наявності чинного дозволуАналітика02.08.2023192
- Чи потрібно вести особові картки працівників у період дії воєнного стану? Як вносити до них зміни та як доповнювати інформацію? На яких фізосіб особові картки оформлювати, а на кого не потрібно?Аналітика02.08.20233 875
- До критерію щодо сплати податків та зборів до бюджетів, крім митних платежів, тепер протягом звітного податкового року у еквіваленті понад 1,5 млн євро тепер включається сума сплаченого ЄСВ02.08.2023528
- Такі особи можуть бути платниками ЄСВ за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці року, за які резидентом Дія Сіті сплачено страховий внесок у розмірі менше мінімального страхового внеску02.08.2023229
- Фонд держмайна затвердив Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади в особливий період. Загалом їх 501.08.20233 589
- Первинним документом для фіксування госпоперації з нарахування зарплати є розрахункова відомість. Чи можна щодо заробітної плати роздруковувати лише зведену відомість помісячно? Як таке рішення оформити документально?Аналітика31.07.20232 933
- 18 липня Президент підписав Закон про збільшення штрафу для компаній, які наймають іноземців без оформлення дозволу на роботу. До того ж його опубліковано в «Голосі України»30.07.2023137
- З 29 липня діятиме Закон №3238-IX, яким дозволено жінкам, які працюють, за бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше ніж за 70 (90) днів до дати пологів, а також переносити невикористані дні відпустки на період після пологів28.07.202331 04050
- Припинення, як і призначення дистанційної форми роботи, не свідчить про зміну в організації виробництва і праці. Інакше це мало б наслідком зміну істотних умов праці та необхідність завчасного про це повідомлення згідно ст. 32 КЗпПАналітика27.07.2023563
- Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці не вважаються мобінгом27.07.2023685
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №9524 зі зміни до КЗпП. Передбачено, що у разі скасування виконаних судових рішень про стягнення зарплати працівник зобов’язаний повернути у повному обсязі стягнуті на його користь кошти протягом 30 календарних днів27.07.2023492
- Додаткова відпустка не належить до щорічних відпусток. На неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток, у тому числі щодо поділу на частини, перенесення на інший період27.07.20237 015
- За розʼясненням ДПС, у разі виплати допомоги на поховання роботодавцем, не оподатковується сума допомоги, яка не перевищує розміру у 7520 грн у 2023 році27.07.20231 423
- Сто двадцять шостий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки27.07.202378