Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Мінфін вніс зміну до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон. Тепер аванс готівкою можуть видавати ще більше держорганів - додано Державне управління справами. Ці зміни почали діяти з 2 грудня 2025 рокуВажливо03.12.20252 101
- Під час розроблення посадових (робочих) інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури та викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків (для посадових інструкцій – повноважень) і відповідальності03.12.20251 277
- У Раді зареєстровано два альтернативні законопроєкти до урядового №14211, які деталізують запровадження єдиного дозволу на проживання і роботу, спрощують процедури та посилюють контроль за фактичною зайнятістю іноземців03.12.2025187
- В які строки та за якою формою треба обов'язково затвердити графік відпусток на 2026 рік? Який алгоритм розроблення цього документа? Чи треба ФОПам складати графік відпусток? Які є нюанси його оформлення? Відповіді на ці питання – у статтіАналітика03.12.202511 442
- Держпраці у порядку може проводити перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Але на сьогодні планові перевірки не проводяться02.12.2025320
- Законодавство України гарантує рівні можливості жінкам і чоловікам у сфері праці. Дискримінація за ознакою статі – пряма заборона, передбачена КЗпП та Законом «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»02.12.2025143
- Через ліквідацію МСЕК та перехід до цифрової системи оцінювання функціонування особи МОЗ скасувало стару інструкцію №606 і затвердило новий порядок встановлення причинного зв’язку смерті з нещасним випадком, профзахворюванням чи аварією02.12.20251 063
- Напрацьована реформа пропонує радикальні зміни — від скасування чинних норм до впровадження нових інструментів оплати праці. Профспілки застерігають: відсутність чітких гарантій і посилення ролі уряду можуть створити ризики для всіх сфер02.12.20252 274
- Середня продуктивність праці в Україні в 3–5 разів менша, ніж в країнах ЄС, що є економічною і соціальною проблемою. Для її вирішення необхідні інвестиції у підвищення продуктивності праці та запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи02.12.2025234
- Очищення механізмів потрібно здійснювати лише після повного зупинення, відключення від живлення та блокування повторного пуску. Експлуатувати обладнання тільки за наявності справних огороджень і захисних кожухів, що унеможливлюють доступ до небезпечних зон02.12.202559
- Незважаючи на те, що, роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Однак з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки01.12.2025455
- Втрата трудової книжки через війну – це складно, але не критично. Головне – подати всі наявні докази до ПФУ або, за потреби, звернутися до суду. Ваш стаж буде врахований, а електронна трудова – сформована01.12.2025159
- Для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути надано рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою або ухвалу суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою01.12.2025111
- Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 8 грудня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за листопад 2025 року01.12.2025842
- Порівняння першого та другого півріччя 2025 року показало значне підвищення заробітних пропозицій. Найбільший приріст зафіксовано серед диспетчерів (+52%) та логістів (+45%) – саме ці позиції відчувають найбільший дефіцит кадрів30.11.2025190
- Опитування бізнесу свідчать, що ситуація на ринку праці дещо краща, ніж була рік тому. Кількість шукачів роботи зросла, пошук працівників трохи полегшився. Бізнес активніше залучає до роботи жінок, студентів, пенсіонерів і ветеранів30.11.202586
- Трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є в працівника основне місце роботи. Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи. Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день28.11.20254162
- Зараз передбачається закінчити процедуру оцифрування (сканування та надсилання до ПФУ) паперових трудових книжок 10 червня 2026 р. Але законопроєктом №14257 пропонують надати роботодавцям додатковий час - три роки після скасування або припинення воєнного стануВажливо28.11.202528 057
- Працювати з генератором повинен кваліфікований електрик. Перед запуском — перевірте стан проводки, заземлення, кабелів і сам генератор. Пошкодження, підтікання чи сторонні шуми — сигнал негайно вимкнути прилад28.11.20251 075
- Після отримання наказу про підтвердження критичного статусу компанії не мають технічної можливості перебронювати працівників на новий строк дії критичності, тому змушені чекати завершення чинних відстрочок, що створює проміжок для мобілізації працівників28.11.20251 458
- Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини28.11.202583
- Спочатку необхідно сфотографувати необхідні аркуші трудової книжки та відредагувати фото. Поради, які працюють: використовуйте рівний однотонний фон; природне розсіяне світло; тримайте телефон паралельно сторінці та зберігайте у JPEG або PDF форматі27.11.20252 898
- За законопроєктом №14235 буде визначено, коли відсутність працівника на роботі більше трьох годин може бути підставою для звільнення, а коли — ні. На думку адвоката, є необхідність встановити визначення поняття «прогулу» та розширити перелік поважних причин27.11.2025948
- Cеред ключових проблем інтеграції європейських соціальних стандартів адвокатка назвала відсутність системності у використанні Хартії та висновків ЄКСП. Другою проблемою є брак спеціалізованих методичних матеріалів для суддів та правників27.11.202577
- Працівник може вимагати від роботодавця тимчасового, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації27.11.2025180

