Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- За розʼясненням ОСНАД, Реєстр класифікацій не встановлює ані обов’язку, ані процедури підтвердження будь-якої професійної кваліфікації. Розроблені профстандарти у сфері бухобліку не встановлюють жодних обов’язкових процедур сертифікації бухгалтерівВажливо24.11.20259 516
- Зміни щодо персоналу у 2025-му: 83% респондентів відкрили нові вакансії у 2025 році, 96% підвищили зарплату працівникам, 74% опитаних відчули дефіцит кваліфікованих кадрів, 46% повідомили про вплив виїзду молодих фахівців віком 18-22 роки на HR-стратегію24.11.2025297
- Коли потрібно заповнювати графу 17 Списків персонального військового обліку? Чи вносити зміни до графи 17, якщо змінюється назва посади через оновлення Класифікатора професій? У яку графу (17 чи 18) ставити відмітку «Звільнено з роботи»? Відповіді — у статтіАналітика24.11.20251 695
- За словами голови Комітету ВР Бабака, система кваліфікацій дозволяє швидко реагувати на потреби ринку праці, створюючи гнучкий механізм підготовки та підтвердження професійних навичок. Це захищає працівника й одночасно допомагає бізнесу знайти потрібні кадри21.11.2025351
- З метою визначення показника середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів юрособи в ході проведення документальних перевірок резидентів Дія Сіті ДПС використовуватиме дані первинних документів з урахуванням відповідних методик розрахунку21.11.2025135
- Які дії підприємство має здійснити в разі зміни головного бухгалтера? Чи достатньо лише наказів про звільнення попереднього бухгалтера і про прийняття/призначення нового? Чи можлива повна матеріальна відповідальність головбуха? Розглянемо усі аспекти у статтіАналітика21.11.20253 505
- У Дії відповідають, якщо можливість запровадження Е-кабінету для військового обліку буде, то про це буде повідомлено на офіційних сторінках. Експерт вважає, що такий сервіс буде реалізовано тільки після затвердження порядку й на базі сервісів Міноборони21.11.20251 583
- Сума винагороди, що нараховується роботодавцем–ЮО застрахованій особі (ФО, у т. ч. іноземцю), за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовим договором, є базою нарахування єдиного внеску21.11.2025314
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14236, що гарантує виплату середнього заробітку працівникам, які вимушено не виконують роботу через бойові дії чи інші обставини непереборної сили21.11.2025352
- Працівник у день звільнення не працював або з певних причин особисто не забрав трудову книжку, яка знаходиться у роботодавця. Як діяти роботодавцеві у таких випадках?21.11.2025401
- Роботодавці з 2004 року подають електронні звіти до Пенсійного фонду, що автоматично формують дані про стаж. За позицією Держпраці, працівникам не потрібно додатково підтверджувати свою трудову діяльність за цей період21.11.2025200
- 20 листопада у ВРУ зареєстровано законопроєкт №14235, що уточнює підстави звільнення за відсутність на роботі понад три години. Звільнення буде можливим лише після перевірки поважності причин прогулу21.11.2025180
- У Держпраці зазначають, якщо до 2026 року не подати трудову книжку для переведення в електронний формат, то це не призведе до втрати страхового стажу20.11.2025326
- За рекомендованим комітетом ВРУ до прийняття у ІІ читанні законопроєктом №11488-1 передбачається забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено20.11.2025134
- Коли в трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться роботодавцем за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка20.11.20251 0361
- Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час20.11.2025140
- В період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин20.11.2025318
- Державна служба України з етнополітики та свободи совісті затвердила Порядок подання документів для бронювання священнослужителів на період мобілізації та на воєнний час20.11.20251 703
- Кошти, сплачені роботодавцем на користь вітчизняних ВНЗ та ПТНЗ за навчання фізособи, що не перевищують у 2025 році – 24000 грн за кожний місяць навчання, та витрати роботодавця у зв’язку з підвищенням кваліфікації працівника не оподатковуються ПДФО20.11.2025172
- Підготовка та консервація сільськогосподарської техніки на зиму – це не лише збереження машин у робочому стані, а й безпека тих, хто виконує ці роботи19.11.202560
- Як Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах з оборонними контрактами Міноборони? Хто визначає ліміт заброньованих і за яким принципом? Що змінилося у переліку документів для отримання критично важливого статусу?Аналітика19.11.20255 0444
- Аби не сплачувати штраф за неоформлених працівників, важливо усунути всі порушення у строк, визначений у приписі Держпраці, та надати Держпраці всі запитувані документи. Якщо ці вимоги виконані - накладення штрафу є незаконним!19.11.20253 5582
- Через новий сервіс можна повідомити про невидачу фіскального чека; торгівлю без ліцензії чи з порушенням реалізації підакцизної продукції, відмову прийняти картку, роботу без державної реєстрації та неоформлених працівників19.11.20251 6151
- Під час війни роботодавець може відмовити працівнику у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури19.11.2025377
- Комітет ВРУ відхилив попередні законопроєкти №13664 та №13664-1 і підтримав доопрацьований №13664-д. Він передбачає річний строк для подання позову та скасування тримісячного обмеження при звільненні19.11.2025121

