Усі новини по тегу «Відпустки»

Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?

Сто двадцять другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

За бажанням працівника, лише після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію

Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні

Відмова одинокій матері у наданні відпустки з підстав набуття дитиною повної цивільної дієздатності є необґрунтованою. Така одинока мати має право на зазначену вище відпустку для дитини до досягнення нею 18 років

У прийнятому у І читанні законопроєкті №8313 роботодавцю надається право під час війни відмовити працівнику у будь-якому виді відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Якщо застрахована особа доглядає за дитиною з інвалідністю та отримує державну соціальну допомогу на догляд цієї дитини, з якої сплачують ЄСВ, то такий період починаючи з 01.01.2016 зараховують до страхового стажу

За законопроєктом №9018 планується внести зміни до правил надання соцвідпусток для догляду за дитиною, а також встановити визначення одинокого батька та матері

Сто двадцять перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Законопроєктом №9205 пропонується збільшити тривалість відпусток (зокрема, щорічної в сумі до 30 днів) та надати можливість військовослужбовцям строкової військової служби отримувати додаткову відпустку

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Але підприємство зобов’язане надавати працівникові навчальну відпустку

Це – шостий цього року (сто двадцятий загалом і двадцять другий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження тривалості, але на період воєнного стану, проте може й відмовити

Це – пʼятий цього року (сто дев’ятнадцятий загалом і двадцять перший під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану

Фахівці ПФУ наголосили, що місяць не виключається із розрахункового періоду для нарахування лікарняних, якщо в цьому місяці застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця

Основною причиною накопичення певної кількості невикористаних відпусток є невиконання графіка відпусток. Ще однією причиною накопичення днів невикористаної відпустки є звичка деяких працівників відпочивати лише частину належної їм відпустки

Такі відпустки надаються тривалістю не більш як 40 календарних днів на рік. Тривалість відпустки включає час, потрібний для проїзду до місця проведення спортивних змагань та повернення

У разі звільнення працівника йому виплачується компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

На найближчих засіданнях ВРУ має вирішитися доля законопроєкту №8313. Ним пропонується максимальний термін надання працівникові відпустки без збереження зарплати збільшити з 15 до 30 к.дн. на рік

Сто вісімнадцятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника ЄСВ. Отже, особам, яким після звільнення з роботи нараховано компенсацію за невикористану відпустку, ЄСВ на зазначені суми не нараховується

Яка різниця між підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації? Які є гарантії працівникам? Чи діють вони під час війни? Які пільги мають роботодавці у разі навчання працевлаштованих ВПО? Дистанційне навчання – чи можливе під час війни?

У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення

Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем