Останні новини
Усі рубрики
- 06.07.2012834
- 06.07.20121 159
- 06.07.20121 010
- 06.07.20122 902
- 06.07.2012679
- 05.07.20124 332
- КонсультаціяСьогодні 14:04
- КонсультаціяСьогодні 13:58
- КонсультаціяСьогодні 13:016
- 05.07.20123 937
- 05.07.2012609
- КонсультаціяСьогодні 12:4516
- КонсультаціяСьогодні 11:5016
- 05.07.20122 1452
- 05.07.20121 014
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
Сьогодні
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Скасування ГКУ
- «ДК» №34 від 25.08.2025
Зараз коментують
- Колеги, надайте перелік статей законодавчої бази, на які посилаєтеся. Бо реєстратор без проблем приймає Рішення/Протокол та наказ про переведення, або взагалі- суміщення посад.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Ваше видання надавало колись консультацію: Чинне трудове законодавство вживає різні поняття, які означають звільнення працівника. Крім власне поняття «звільнення», вживаються, наприклад, терміни «розірвання трудового договору», «припинення трудового договору», «вивільнення». Проте жодна норма закону не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. Для цього законодавець використовує поняття «переведення на іншу роботу.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, коли говорять про переведення, то мова йде про зміну: трудових функцій працівника; місця роботи; місцевості.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?