Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 038
- Період отримання винагороди за виконання обов’язків у суді вважається періодом зайнятості. Тобто на цей час реєстрація безробітного та право на допомогу тимчасово припиняється08.04.202561
- Держпраці вказала, якими є основні ознаки задекларованої праці. Це - офіційне оформлення, сплата податків і внесків, забезпечення трудових прав та соціальних гарантій08.04.202575
- На підставі заяви працівника та повістки роботодавець видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до суду та збереження середнього заробітку08.04.2025324
- Держпраці радить, що за можливості доцільно надати працівникам, які не можуть вийти на роботу або не можути виконувати її дистанційно, оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати07.04.20251 582
- У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин07.04.2025132
- Чинним законодавством передбачено перенесення частини щорічної відпустки, під час якої застрахована особа була тимчасово непрацездатна, із проведенням сторнування сум оплачених раніше днів відпустки, які підлягають перенесенню07.04.2025268
- Для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформацію про її причини. Таке звільнення відбувається без погодження профспілки07.04.2025170
- 4 квітня набрали чинності Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства національної єдності України, такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки07.04.2025222
- ПФУ оприлюднив проєкт Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Також заплановано оновити форми заяви-розрахунку та повідомлення про виплату страхових коштівВажливо07.04.20252 8672
- Щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем зарплати працівнику за час щорічної відпустки07.04.20252 453
- Умову про випробування має бути зафіксовано у заяві працівника, у трудовому договорі (якщо він укладається у письмовій формі), у наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу04.04.2025142
- Під час ВС роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається за угодою сторін04.04.20253 4271
- За роз'ясненням ПФУ, роботодавці можуть подавати відомості про трудову діяльність у будь-який момент, але пріоритет надається тим, хто наближається до пенсійного віку03.04.2025429
- СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ, якою вносяться зміни до списків виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, які дають право на щорічну додаткову відпустку і скорочену тривалість робочого тижня03.04.20251 768
- Команда Дії повідомляє, що разом із партнерами з «Оберіг» все ще працює над урахуванням мобілізованих у загальній кількості військовозобов'язаних станом на 18 травня 2024 року. Але станом на 3 квітня 2025 року цю функцію так і не реалізованоВажливо03.04.20253 198
- Судова практика свідчить, що переважна більшість справ – все ж таки на користь призовників. Адже працівники ТЦК часто припускаються помилок, які суперечать приписам чинного законодавства з правил військового обліку та вручення повісток.Аналітика03.04.2025517
- За рекомендованим комітетом ВРУ законопроєктом №12305 визначається мета, завдання, структура та принципи організації та функціонування Нацсистеми кваліфікацій, засади розроблення рамок кваліфікацій, профстандартів, формування Єдиного реєстру кваліфікацій03.04.202547
- За позицією Дії, термін бронювання до 08.05.25 та до завершення мобілізації — це одне й те саме. У таких випадках роботодавцям не треба нічого робити додатково03.04.20253 690
- Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи й розміру заробітної плати. Ця норма діє і в період ВС03.04.2025121
- Якщо працівниця має трьох неповнолітніх дітей і самостійно їх виховує, вона має право на додаткову відпустку за підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів02.04.2025251
- 2 квітня опублікована та набрала чинності постанова КМУ від 28.03.2025 №360. Нею внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних та Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливимиВажливо02.04.202524 2149
- Відмовляйтеся від роботи, якщо є психологічний тиск і маніпуляції; переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування; неофіційне працевлаштування; постійний нагляд, контроль із боку роботодавця; відмова показати реєстраційні документи тощо02.04.202591
- Для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості, зокрема, заяву про припинення трудового договору, де зазначає інформацію про смерть роботодавця фізособи, та копію свідоцтва про смерть01.04.2025227
- 1 квітня подані заяви опрацьовуються ще 24 години. З 02.04.2025 терміни опрацювання становитимуть 72 години, – повідомили у «Дії». Врахуйте це при плануванні роботи01.04.20252 782
- Працівники, що не досягли 18 років, мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, яка надається в слушний для них час. У перший рік роботи повну відпустку може бути надано до настання шестимісячного терміну безперервної роботи01.04.202573