Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 9438
- На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу06.05.202216 29914
- Якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити. На підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору роботодавець видає наказ06.05.20221 3712
- За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, а саме: місце роботи, посада та середній заробіток06.05.20222 935
- Під час війни, як і у мирний час, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у профдоборі06.05.2022833
- Тепер роботодавці, які найматимуть внутрішньо переміщених осіб до себе на роботу, отримають 6500 грн за кожного працевлаштованого. Компенсацію можна отримувати за перший та другий місяць роботи вимушеного переселенця. Послуга вже працює в «Дії»Важливо05.05.20225 5961
- За рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця05.05.202211 6509
- За роз'ясненням юристів, під час воєнного стану звільнитись за власним бажанням можуть працівники, з якими призупинили трудовий договір04.05.20221 8261
- Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства тощо)04.05.20222 147
- ФСС навів інфографіку виплати лікарняних та декретних станом на 3 травня у розрізі областей та нагадав, що дату прийняття від роботодавця заяви-розрахунку можна уточнити у бухгалтерії, а за неможливості – у відділенні Фонду,03.05.20221 036
- Окрім грошових виплат ФССУ компенсує для них 100% вартості лікування усіх прямих наслідків випадку – від необхідних лікарських засобів і виробів медичного призначення до операцій, діагностик, протезів і ендопротезів тощо03.05.2022506
- Зокрема, під час війни працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт, залучення до робіт на об'єктах критичної інфраструктури)03.05.20221 388
- На підприємстві припинена робота деяких структурних підрозділів. Чи потрібно в такому випадку проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, на яких тимчасово ніхто не працює?02.05.2022198
- Призупинення дії трудового договору може виникати, коли одночасно роботодавець у зв’язку з воєнними діями не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати02.05.20229 5998
- Під час війни переведення на роботу, як постійну, так і тимчасову, повинні оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказі про тимчасове переведення має бути зазначений строк цього переведення29.04.20226 943
- Підстави як призупинення дії трудового договору, для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки Закон про відпустки не містить29.04.202211 4623
- Зважаючи на складну ситуацію, у якій сьогодні опинились багато підприємств, представники бізнесу звернулась до представників Уряду та Парламенту з проханням підтримати роботодавців у частині компенсації виплат мобілізованим працівникам28.04.20221 150
- Зокрема, тепер на сайті е-послуг ПФУ можна переглянути сформовані електронні листки непрацездатності, перевірити відомості про трудову діяльність та подати анкету застрахованої особи для внесення/зміни/уточнення даних в Реєстр(і) застрахованих осіб28.04.20223 332
- В умовах воєнного стану роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колективного договору28.04.20221 288
- На травневі свята українці мали б мати подовжені вихідні (з 30 квітня по 2 травня та з 7 по 9 травня). Але через війну працівники працюватимуть в понеділки 2 та 9 травня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо28.04.20229 568
- Сто перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки27.04.2022332
- Зокрема, завдяки змінам з розрахункового періоду для нарахування відпусток, компенсації, а також середнього заробітку мобілізованих виключається час, в який були відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дійВажливо26.04.202229 89418
- У період воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Також роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника26.04.20229 317
- Якщо людина навіть в окупації продовжує виконувати свої обов'язки, покладені на неї Україною, про колабораціонізм не йдеться26.04.20223 883
- Працівник-волонтер має повідомити роботодавця про те, що він здійснює волонтерську роботу і скільки часу це забирає. У разі відсутності працівника-волонтера на роботі роботодавець має право табелювати його як неявку з нез’ясованих причин «НЗ» або за інших причин «І», і відповідно не сплачувати заробітну плату25.04.20224 058
- МОЗ врегулювало норми працевлаштування медпрацівників, які через війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у медзаклади інших регіонів України25.04.20222 6612
