Головна Усі новини Тематичні розсилки Трудові відносини. Зарплата і кадри

«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №9(62) | 29.05.2020 р.

Шістдесят другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Це – дев’ятий в цьому році (і шістдесят другий загалом) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За два тижні, які минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. Зокрема:

 

  • проінформуємо, що Держпраці відновлює позапланові перевірки та інспекційні відвідування;
  • зупинимося на правилах проведення індексації у червні 2020 року;
  • поговоримо про появу вимог від МОЗ щодо роботи офісів;
  • зазначимо, що з 1 липня може збільшитися мінімальна зарплата;
  • з’ясуємо,  чи можна виплатити відпускні несвоєчасно через карантин;
  • зауважимо, що для фінансування самоізоляції працівників слід подавати окремі заяви-розрахунки.

Гарного Вам читання!

***

 

Держпраці відновлює позапланові перевірки та інспекційні відвідування
27 травня фахівці Держпраці наголосили, що на виконання доручення Прем’єр-міністра України та окремого доручення голови Держпраці інспектори праці  проводитимуть позапланові заходи державного нагляду. Зокрема:

  • інспекційні відвідування здійснюватимуться на підставі звернень громадян, які надійшли під час карантину та потребують перевірки викладених у них фактів;

  • позапланові заходи державного контролю з питань додержання законодавства про працю при нарахуванні та виплаті заробітної плати медичним й іншим працівникам, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації коронавірусу.

 

Індексація зарплати у червні 2020 року
Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у квітні 2020 року становив 100,8%, але він впливає на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у червні 2020 року, для тих роботодавців, які підвищували оклади у березні 2019 року. Такі роботодавці будуть вперше індексувати зарплату.

Для інших роботодавців нарахування індексації залишається на рівні січня-травня 2020 року. Про це ми писали тут.

 

З'явилися вимоги МОЗ щодо роботи офісів 
20 травня Міністерство охорони здоров'я опублікувало правила роботи офісів під час карантину. Ці вимоги затверджено постановою головного санлікаря від 09.05.2020 р. №16.

Відповідно до правил всі офіси:

  • повинні бути забезпечені рідким милом, антисептиками та паперовими рушниками;

  • на вході до офісного приміщення слід  організувати місце для обробки рук антисептиком. Також на вході повинна бути розмітка в 1,5 метра;

  • мають проводити  вологе прибирання та провітрювання приміщень кожні дві години.

  • відсторонити від офісної роботи працівників, які перебувають в групі ризику до коронавірусу.

 

З 1 липня - мінімальна зарплата 5238 грн: нова законодавча ініціатива 
14 травня 2020 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону №3482 «Про внесення змін до статті 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік" щодо підвищення розміру мінімальної заробітної плати до розміру фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб». Його авторами є Ю. Тимошенко, М. Цимбалюк та ін.

Законопроектом пропонується встановити у 2020 році мінімальну заробітну плату:

  • у місячному розмірі: з 1 липня – 5238 гривень, з 1 жовтня – 5359 гривень;

  • у погодинному розмірі: з 1 липня – 31,39 гривень, з 1 жовтня – 32,11 гривень.

Про це ми зазначали ось тут.

 

Чи можна виплатити відпускні несвоєчасно через карантин?
Виплата відпускних в узгоджений між працівником і роботодавцем строк здійснюється у виключних випадках.

У такому разі  в заяві про відпустку працівник має зазначити термін отримання відпускних, узгоджений між ним та роботодавцем (лист Мінпраці від 05.01.2012 р. №7/13/133-12). Роботодавець у наказі про надання щорічної відпустки також зазначає новий термін виплати відпускних. Тобто окремих правил для виплати відпускних у період карантину не встановлено. Про це ми писали тут.

 

Для фінансування самоізоляції працівників слід подавати окремі заяви-розрахунки
За роз’ясненням ФСС, у разі подання працівниками лікарняних листків із зазначенням причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19 – 11», на їх підставі формується окрема заява-розрахунок, до якої необхідно включати лише зазначені листки непрацездатності.

При формуванні такої заяви-розрахунку роботодавець у Додатку 1.1 у колонці 10 вказує причину непрацездатності – 11, тобто ізоляція від COVID-19.

За лікарняними листками, виданими з інших причин, формується заява-розрахунок на загальних підставах.

 

***

Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – ось тут.

До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»

Доступ до повного тексту цієї новини можливий лише для передплатників пакетів «Експерт», «Профі» та «Тематичні розсилки від редакції». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Тематичні розсилки» становить лише 59 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Тематичні розсилки / Трудові відносини. Зарплата і кадри
Теги:
Відпустки , Відрядження , Заробітна плата , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі