Це – пʼятнадцятий цього року (сто двадцять девʼятий загалом і тридцять перший під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розкажемо, як отримується е-лікарняний;
- розповімо про зміни до Порядку №100, які діють з 12 вересня;
- проінформуємо, чи повернеться обовʼязок індексування зарплати у 2024 році;
- роз’яснимо, які основні показники передбачено законопроєктом про Держбюджет-2024;
- зʼясуємо, чи подавати пусті додатки 1 до єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ;
- дізнаємося, хто з жінок з 1 жовтня буде зобовʼязаний стати на військовий облік;
- наведемо підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця під час війни.
Гарного вам читання!
Як отримується е-лікарняний: алгоритм від МОЗ
МОЗ розповіло, як отримати електронний лікарняний фізособам. Для цього потрібно:
- У разі погіршення стану здоровʼя обов’язково звернутися до лікаря.
- Лікар встановить факт тимчасової непрацездатності та сформує медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) у реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я.
- Далі лікар підпише МВТН своїм кваліфікованим електронним підписом (КЕП), після цього ви отримаєте смс-повідомлення з номером МВТН.
- Автоматично дані з МВТН надсилаються до електронного реєстру листків непрацездатності, де на підставі наявних у реєстрі застрахованих осіб даних та з використанням цих даних буде сформовано е-лікарняний. Важливо, що в даних, що передаються на соціальну сторону, немає медичних даних.
- Далі ви отримаєте смс-повідомлення від Пенсійного фонду з номером лікарняного.
- Проінформуйте свого роботодавця про період непрацездатності, зателефонувавши або переславши номер лікарняного. Роботодавець у кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду перегляне листок непрацездатності і через 7 днів після дати його закриття може оплачувати його.
Зміни до Порядку №100 діють з 12 вересня
11 вересня КМУ оприлюднив текст постанови від 08.09.2023 р. №957. Ним, зокрема, у Порядку №100 змінено редакцію абз. 1 п. 2. А саме:
1. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Тож це правило працює на загальних підставах і далі.
2. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Ці зміни почали діяти з 12 вересня. Аналіз нових правил нарахування компенсації ми навели тут, а детальне розʼяснення Мінекономіки від 15 вересня можна переглянути тут.
1. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Тож це правило працює на загальних підставах і далі.
2. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Ці зміни почали діяти з 12 вересня. Аналіз нових правил нарахування компенсації ми навели тут, а детальне розʼяснення Мінекономіки від 15 вересня можна переглянути тут.
Держбюджет-2024: які основні показники передбачено законопроєктом?
15 вересня 2023 року у ВРУ зареєстровано урядовий законопроєкт №10000 "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
За ним мінімальна заробітна плата становитиме:
- у місячному розмірі: з 1 січня — 7100 грн, з 1 квітня — 8000 грн (у 2023 році - 6700 грн);
- у погодинному розмірі: з 1 січня — 42,6 грн, з 1 квітня — 48 грн (у 2023 році - 40,46 грн).
Також визначено розмір мінімальної заробітної плати на рівні 1600 грн, яка застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішенням суду.
Прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць буде діяти без змін протягом 2024 року. Зокрема, для працездатних осіб його розмір буде 3028 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць буде діяти без змін протягом 2024 року. Зокрема, для працездатних осіб його розмір буде 3028 грн.
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця під час війни
Фахівці Держпраці підкреслили, що на період дії воєнного стану з’явилися нові підстави для звільнення працівника. Зокрема, відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
- фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Чи повернеться обовʼязок індексування зарплати у 2024 році?
Нагадуємо, що дію Закону про індексацію призупинено поки що лише на 2023 рік. Про це зазначено у п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2023.
Норми законодавства про індексацію зарплати врегульовано двома нормативними актами:
Норми законодавства про індексацію зарплати врегульовано двома нормативними актами:
І ось зʼявився проєкт Держбюджету на 2024 рік. У ньому про продовження дії призупинення вже не йдеться.
Тож з 2024 року, найімовірніше, відновиться дія Закону про індексацію та відповідно Порядку №1078. А це вже означатиме початок проведення індексації зарплати з 1 січня 2024 року. Про це все докладніше ми розповіли ось тут.
Тож з 2024 року, найімовірніше, відновиться дія Закону про індексацію та відповідно Порядку №1078. А це вже означатиме початок проведення індексації зарплати з 1 січня 2024 року. Про це все докладніше ми розповіли ось тут.
Чи подавати пусті додатки 1 до єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ?
Якщо платник ЄСВ у звітному кварталі не використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, додаток 1 до єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за відповідний квартал не подається. Це передбачено абзацом другим пункту 1 розділу ІV Порядку №4. Про це ми зазначали у своїй новині ось тут.
Хто з жінок з 1 жовтня буде зобовʼязаний стати на військовий облік?
Нагадуємо, що окремим Наказом Міноборони ще 6 вересня 2022 року було відкладено на рік строки взяття жінок відповідних професій/спеціальностей на військовий облік.
Тож саме з 1 жовтня 2023 року у окремих працівниць зʼявиться обовʼязок або можливість щодо постановки на облік у військоматах.
За словами начальника прес-служби Сухопутних військ ЗСУ, це потрібно, щоби перевірити мобілізаційний ресурс.
Що треба зробити роботодавцю, ми зазначали тут.
Всі новини на тему військового обліку жінок дивіться за посиланням.
Тож саме з 1 жовтня 2023 року у окремих працівниць зʼявиться обовʼязок або можливість щодо постановки на облік у військоматах.
За словами начальника прес-служби Сухопутних військ ЗСУ, це потрібно, щоби перевірити мобілізаційний ресурс.
Що треба зробити роботодавцю, ми зазначали тут.
Всі новини на тему військового обліку жінок дивіться за посиланням.
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
Слава Україні! ??
Ваш «Дебет-Кредит»
Ваш «Дебет-Кредит»