Це – перший цього року (сто тридцять пʼятий загалом і тридцять сьомий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розкажемо, як рахувати лікарняні та декретні у 2024 році;
- дізнаємося, чи дає період неоплачуваної відпустки право на щорічну відпустку;
- зʼясуємо, чи може роботодавець перевірити обґрунтованість видачі е-лікарняного;
- підкреслимо, що нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю діятимуть й у 2024 році;
- розповімо, що змінилося у наданні відпусток з 24 грудня 2023 року;
- проінформуємо, що з 24 грудня відпустки та вихідні надаються по-новому;
- нагадаємо, що з 1 січня діє новий розмір мінзарплати.
Гарного вам читання!
З 1 січня – новий розмір мінзарплати: які наслідки для бізнесу?
Мінімальна заробітна плата у 2024 році становитиме:
- у місячному розмірі: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн (у 2023 році – 6700 грн);
- у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,6 грн, з 1 квітня – 48 грн (у 2023 році – 40,46 грн).
Ці показники впливають на нарахування зарплати найманим працівникам, сплату ЄСВ як податковими агентами.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тож у січні 2024 року у такому випадку потрібно буде нараховувати зарплату не нижче 7100 грн.
Посадові оклади також потрібно буде змінювати з 1 січня через збільшення розміру прожиткового мінімуму до 3028 грн.
Мінімальний страховий внесок з ЄСВ за основного працівника, який не є особою з інвалідністю, за січень буде 1562 грн.
Про це все ми говорили у своїй аналітиці за посиланням.
Чи дає період неоплачуваної відпустки право на щорічну відпустку?
З 24 грудня згідно з вимогами статті 26 Закону «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку у 30 к.дн. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Про це ми писали тут.
Чи може роботодавець перевірити обґрунтованість видачі е-лікарняного?
Фахівці ПФУ зауважили, що у разі виникнення сумніву щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності страхувальник може письмово звернутися до органів Пенсійного фонду України.
У такому разі проведення перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування, здійснюють особи, уповноважені на це правлінням Пенсійного фонду України.
Результати проведення перевірок оформлюються та надсилаються страхувальнику офіційним листом.
Відновлення індексації зарплати з 2024 року: розʼяснення від Держпраці
Фахівці Держпраці підкреслили, що у 2024 році право на проведення індексації заробітної плати працівників поновлюється.
Відповідно до Постанови №1078 підвищення грошових доходів громадян у зв’язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, що публікується Держстатом не пізніше 10 числа кожного місяця.
Тобто базовим місяцем нарахування індексації зарплати буде грудень 2023 року, оскільки нарахування індексації відновили з 1 січня 2024 року. Якщо ж у січні буде підвищено заробітну плату, то базовим місяцем вважатиметься січень 2024 року.
А наш коментар до листа Мінсоцполітики щодо правил нарахування індексації можна знайти тут.
Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю діятимуть й у 2024 році
Відповідно до Закону роботодавці не повинні:
- реєструватися за своїм місцезнаходженням у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд);
- подавати до Фонду Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ.
Але, як і раніше, роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме - якщо в роботодавця працює від 8 до 25 осіб — одне робоче місце; якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (26 і більше) — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Про це читайте в нашій новині ось тут.
І наостанок - дві аналітики від редакції
Оплата лікарняних поділяється на дві частини: оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, яка здійснюється з шостого дня за кошти ПФУ.
Як рахуватимемо лікарняні та декретні у 2024 році, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про це читайте тут.
Закон №3494 змінив законодавство щодо відпусток, але не тільки. В своїй аналітиці ми розглянули окремо ті питання, які зацікавлять всіх роботодавців та працівників.
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»
