Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13473
- Прийнятим у І читанні законопроєктом №10164-1 пропонується прописати у КЗпП можливість переведення одного з батьків на дистанційну форму роботи у разі навчання малолітньої дитини дистанційно06.12.20241 051
- Для підприємств, які відповідали галузевим чи регіональним критеріям, подання документів на оновлення статусу стане доступним після уточнення критеріїв, погоджених із Міноборони і Мінекономіки06.12.20244 672
- У разі смерті ФОПа – платника єдиного внеску його спадкоємець не має права на повернення надміру або помилково сплачених сум єдиного внеску, оскільки у розумінні Закону №2464 спадкоємець не є платником ЄСВ06.12.2024139
- За запитом платника ЄСВ та/або застрахованої особи ДПС надає безоплатно протягом двох робочих днів, що настають за днем отримання такого запиту, витяг з реєстру страхувальників або довідку про відсутність відомостей у реєстрі страхувальників05.12.2024295
- Придбані ЗІЗ є власністю роботодавця, вони обліковуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню працівниками у разі звільнення з підприємства, переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, у разі зміни виду робіт, впровадження нових технологій05.12.2024251
- За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу у надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника05.12.20241 823
- СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” і деяких інших законів України щодо удосконалення механізму обчислення пенсії та обліку пенсійних прав»04.12.20243 458
- У разі вмотивованої відмови страхувальником або уповноваженими ним особами у призначенні страхової виплати за основним місцем роботи застрахована особа має право на таку виплату за місцем роботи за сумісництвом04.12.2024746
- Кабмін оновив критерії визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період04.12.20244 705
- У разі простою працівники можуть бути переведені за їхньою згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві03.12.2024140
- Для отримання статусу критично важливого приватні підприємства повинні відповідати двом обов’язковим критеріям: щодо рівня зарплати та відсутності заборгованості зі сплати податків та ЄСВ. Також слід відповідати одному з додаткових критеріїв03.12.20243 606
- Якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити працівникові діюче бронювання, йому достатньо буде встановити рівень зарплати, вищий за 20 тис. грн з дати бронювання, без обов’язку мати відповідний рівень зарплати у попередній період03.12.20244 7038
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом рокуАналітика02.12.20245 3061
- У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть у наступному 2025 році і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графікАналітика02.12.20246 006
- ГО Асамблея докторів наук розроблено і оприлюднено СПО профспілок для обговорення проєкт професійного стандарту «Інспектор з військового обліку»02.12.2024306
- Фахівці розповіли про правила безпеки під час використання електрообігрівачів, зокрема: встановлення на негорючі поверхні, уникнення перегріву та обов’язкове відключення від мережі у разі виходу з приміщення29.11.2024112
- Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець29.11.2024328
- КМУ затвердив зміни щодо визначення критично важливих підприємств та правил бронювання працівників на них, – як тих відстрочок, яких вже було оформлено, так і щодо їхнього перегляду. Що треба знати роботодавцям та заброньованим?Аналітика28.11.20247 2906
- У період дії воєнного стану допустимим є звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці із зазначенням дати звільнення27.11.20241 997
- До осіб, які підлягають страхуванню від нещасного випадку, належать особи, які працюють на умовах трудового договору, гіг-контракту, іншого ЦПХ, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах незалежно від форми власності та господарювання26.11.2024273
- ФОПи, призвані на військову службу під час мобілізації або залучені до виконання обов’язків щодо мобілізації, на весь строк їх військової служби звільняються від виконання своїх обов’язків зі сплати ЄСВ26.11.20241 205
- З 2023 року Різдво Христове в Україні офіційно (згідно зі змінами до КЗпП) святкуємо лише 25 грудня. Проте за правилами воєнного часу офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавецьВажливо26.11.20244 5572
- Якщо під час відпустки працівник захворів і має документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період25.11.20241 259
- Підприємства, які хочуть забронювати працівника, повинні підтвердити відповідність чинним та новим критеріям – до кінця лютого 2025 року. Після підтвердження критичності підприємства повинні через Дію знову подати списки працівників для бронюванняВажливо25.11.20248 70515
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, які будуть актуальними у 2025 році25.11.20242 813
