Це – чотирнадцятий цього року (сто двадцять восьмий загалом і тридцятий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За два тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- підкреслимо, що з 29 серпня можна отримувати компенсацію витрат за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю;
- зауважимо, що з 29 серпня також діє оновлений порядок звітування щодо відрядження бюджетників;
- розкажемо про нюанси приймання на роботу військовозобов’язаних;
- зʼясуємо, як заповнювати нову графу 26 додатка 1 з ЄСВ до єдиної звітності;
- повідомимо, що повідомлення про вакансії №3-ПН стане не обовʼязковим;
- зазначимо, що замість класифікатора професій зʼявиться Єдиний реєстр кваліфікацій.
Гарного вам читання!
***
З 29 серпня можна отримувати компенсацію витрат за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю
З 29 серпня діє Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Так, компенсація роботодавцям за облаштування робочих місць буде надаватися:
- для осіб з інвалідністю І групи - до 100,5 тис. грн (15 мінімальних зарплат);
- для осіб з інвалідністю ІІ групи - до 67 тис. грн (10 мінімальних зарплат).
Компенсуватися будуть витрати на придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю, зокрема:
- меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення/зачинення, протиковзних та тактильних матеріалів для підлог і сходів);
- транспортерів для піднімання сходами з електроприводом;
- допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;
- брайлівських клавіатур та портативних пристороїв;
- підйомних платформ для робочих місць;
- допоміжних засобів для відтворення звуку та для забезпечення здатності чути і бачити.
Фінансування компенсації поточного року здійснюватиметься за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
З 29 серпня діє оновлений порядок звітування щодо відрядження бюджетників
З 29 серпня Постанова №98 зазнала таких змін. Зокрема:
1. Виключено норми щодо відшкодування витрат на відрядження лише на підставі оригіналів підтвердних документів та передбачено можливість подання таких документів у паперовій та електронній формах.
2. Встановлено, що звіт про використання коштів, виданих на відрядження, разом із підтвердними документами працівник зобовʼязаний подати до закінчення пʼятого банківського дня, що настає за днем прибуття до місця постійної роботи. У зазначений строк також повертається сума надміру витрачених коштів.
3. У разі коли відряджений працівник отримав аванс на службове відрядження готівкою, він подає звіт про використання коштів, виданих на відрядження, і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третього банківського дня, що настає за днем прибуття до місця постійної роботи.
Нюанси приймання на роботу військовозобов’язаних: розʼяснення від ТЦК та СП
Приймання на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється тільки у разі їх перебування на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. На цьому наголосив Чернівецький обласний ТЦК та СП.
Роботодавець повинен перевіряти наявність у чоловіків віком від 18 до 60 років військово-облікових документів: у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць.
Але на ФОПів при прийнятті на роботу працівників такі правила не поширюються.
Як заповнювати нову графу 26 додатка 1 з ЄСВ до єдиної звітності?
Податківці з Офісу великих платників проінформували, що Додаток 1 до єдиної звітності доповнено графою 26. У цій графі зазначається ознака наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом (1 – так, 0 – ні), яка встановлюється відповідно до ст. 211 КЗпП. Ознака «1» проставляється у разі, якщо працівник виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, ознака «0» – якщо до працівника не застосовуються умови ст. 211 КЗпП.
Але вперше заповнювати оновлену форму додатку 1 разом з єдиною звітністю треба буде за підсумками ІІІ кварталу.
Повідомлення про вакансії №3-ПН стане не обовʼязковим: законопроєкт
21 серпня на сайті ВРУ Г. Третьяковою та групою народних депутатів було зареєстровано законопроєкт №9630 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань.
Ним пропонується скасувати зобов’язання роботодавця подавати центрам зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії), а надати можливість подавати зазначену інформацію.
Відповідні зміни буде внесено до статті 50 Закону «Про зайнятість населення». Зокрема:
- Абзац другий пункту четвертого частини третьої виключити (щодо обовʼязку подання звіту).
- Частину четверту доповнити пунктом одинадцятим (щодо нового права подання звіту про вакансії).
Замість класифікатора професій зʼявиться Єдиний реєстр кваліфікацій: зареєстровано законопроєкт
На додаток до попередньої новини: метою законопроєкту №9630 є впорядкування системи класифікації та створення Єдиного реєстру кваліфікацій (Класифікатора професій) шляхом об'єднання Національного класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Реєстру кваліфікацій, їх діджиталізації та синхронізації з іншими базами даних, щоби процес обміну та доступу до інформації про професійні кваліфікації був швидкий, прозорий та відповідав потребам ринку праці у реальному часі.
***
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»
