Усі новини рубрики «Оплата праці»
Новин: 1 330
- Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?Аналітика04.03.202419 8972
- Не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця у випадках змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників21.02.20242 162
- Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними. Відповідальність за примус може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною14.02.20243 675
- Таке звільнення можливе, лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу. Про це він має власноруч написати на письмовому повідомленні роботодавця з пропозицією щодо переведення13.02.2024415
- Якщо працівник у 2024 році отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. До розрахунку включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 рокуВажливо01.02.202495 10438
- Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у січні – березні 2024 рокуАналітика26.01.202425 990
- Якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення25.01.2024306
- Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймає регіональний центр зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів та оформляє відповідним наказом24.01.2024150
- На сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі19.01.20241 6263
- Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників. Якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він може укладати не більше одного такого трудового договору18.01.2024247
- Фахівці Держпраці підкреслили, що перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду. Докладніше про це – у новині далі11.01.2024204
- Базовим місяцем нарахування індексації зарплати є грудень 2023 року, оскільки нарахування індексації відновили з 1 січня 2024 року. Якщо підвищення зарплати відбувається у січні, то базовим місяцем буде січень 2024 року05.01.202437 25710
- Для працівників передбачено можливість збільшити удвічі розмір надбавки за роботу під час інтенсивних обстрілів на територіях, на яких ведуться активні бойові дії, у розрахунку на місяць пропорційно до робочих днів, коли відбувались обстріли02.01.2024334
- Нині виплата основної та додаткової заробітної плати за виконання таких робіт не може перевищувати півтора розміру МЗП, встановленої на дату її нарахування27.12.2023165
- За Законом про Держбюджет на 2024 рік з 1 січня розмір мінзарплати збільшиться та становитиме 7100 грн. На що це впливає для бізнесу? Розповімо даліАналітика26.12.20237 123
- Атестація робочих місць проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де умови праці є потенційно шкідливими і небезпечними, можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків21.12.2023479
- У постанові від 15.12.2023 №1315 КМУ зазначив основні макроекономічні показники економічного і соціального розвитку України на 2024 – 2026 роки. За очікуваннями, середньомісячна зарплата у 2024 р. становитиме 21809 грн (у 2023 р. цей показник – 18 527 грн)20.12.20239 094
- Згідно з проєктом постанови КМУ, посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 р. розраховуватимуться виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 195 грн, з 1 квітня 2024 р. – 3 600 грн12.12.202313 524
- Фахівці Держпраці підкреслили, що вільні від роботи дні мають оплачуватися в розмірі 50 % одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати29.11.2023133
- Фахівці Держпраці підкреслили, що так - на час виконання обов’язків у добровільному формуванні територіальної громади (ДФТГ) у робочий час. Докладніше - далі23.11.2023426
- Договір аутстафінгу, за яким одна особа укладає трудові договори із працівниками, а працюють вони у інших осіб, існує в Україні вже не перший рік. Проте, питання щодо нього залишаються актуальнимиАналітика20.11.20236551
- ВРУ прийняла Закон про Держбюджет-2024. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати під час оплати праці у 2024 роціАналітика15.11.202338 642
- Робота за сумісництвом – це виконання роботи в додатковий час (вільний від основної роботи), а робота за суміщенням здійснюється в той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи13.11.20231 946
- Фахівці Держпраці зазначили, що за відсутності типових виробничих умов, зокрема коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться08.11.2023772
- Працівник, не звільняючись, бажає отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за ненормований робочий день. Чи це можливо під час війни? Як це документально оформити?Аналітика02.11.20231 266