Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі новини по тегу «Інваліди»
Новин: 667
- ДФСУ роз'яснила, що особи, які провадять незалежну професійну діяльність, не можуть звільнятися від сплати ЄСВ як інваліди02.03.2018698
- Прийнято за основу проект Закону щодо розвитку власної справи фізособою-підприємцем з інвалідністю, отриманою внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час безпосередньої участі в АТО27.02.2018594
- Роботодавці, які мають 8 та більше найманих працівників, мають відзвітувати до Фонду соцзахисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів26.02.20187 5504
- Верховна Рада прийняла за основу законопроект щодо посилення вимог Законів України, спрямованих на створення безперешкодного доступу для осіб з інвалідністю до будівель та споруд08.02.2018523
- У зв'язку зі змінами у законодавстві та з метою посилення соціального захисту осіб з інвалідністю Уряд 31 січня прийняв постанову Кабміну "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 25 травня 2011 р. №585"03.02.20182 330
- Роботодавці, у яких кількість працюючих за основним місцем становить 8 і більше осіб, зобов’язані зареєструватися у відділенні Фонду за місцем державної реєстрації до 1 лютого, що настає за роком створення чи збільшення кількості працюючих26.01.201823 64132
- Податківці роз'яснили, що обов’язок із відображення таких сум у звіті з ЄСВ настане після приведення Порядку №435 у відповідність до норм Закону про ЄСВ24.01.201821 3187
- Сьогодні, 16 січня, Президент Петро Порошенко підписав Закон №2249 - VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»16.01.20184 79010
- Уряд на засіданні 20 грудня прийняв Постанову КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 червня 2004 р. №785 і від 7 лютого 2007 р. №150»20.12.20171 351
- Прийнято проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту осіб з інвалідністю»19.12.20174 039
- Яким чином в таблиці 1 додатка 4 звіту з ЄСВ відображаються суми допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нараховані найманим працівникам з інвалідністю? Консультує ДФСУ07.12.20174 285
- Сам по собі факт неправильного зазначення підприємством кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів не є єдиною та достатньою підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності (постанова ВСУ від 03.10.2017 р. №21-2469а17)05.12.20171 759
- Фахівці Держрпраці повідомили, що з початку року порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у 996 роботодавців03.12.20171 528
- Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю21.11.20172 408
- Пенсійний фонд оприлюднив проект Порядку розрахунку недоотриманої Пенсійним фондом України суми коштів від застосування пільгового розміру єдиного внеску02.11.20175 8809
- Прийнявши на роботу інвалідів, роботодавцю слід знати, на які види пільг вони мають право. Поговоримо про це у статтіАналітика10.10.20177 4162
- З’ясуємо, як роботодавцеві зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів та яку звітність слід подаватиАналітика03.10.201715 4197
- Кожному із роботодавців в конкретний моменту часу доводиться приймати на роботу інваліда. Як правильно прийняти такого працівника на роботу? Які особливості має таке оформлення? Які додаткові умови потрібно буде створювати для робочого місця інваліда? Коли можна відмовити в працевлаштуванні інваліду?Аналітика27.09.201728 86315
- Оприлюднено проект постанови КМУ "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. №70"26.09.2017912
- Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок МСЕК про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити такого працівника? Консультує Держпраці26.09.201768 91719
- Податківці докладно розповіли, що потрібно аби отримати ПСП для осіб з інвалідністю або осіб, які виховують дитину-інваліда, та у якому розмірі вона застосовується20.09.20175 738
- Мінсоцполітики повідомило про підвищення розмірів соціальних виплат та спрощення порядку контролю за їхнім проведенням внутрішньо переміщеним особам14.09.2017754
- Пропонується викласти у новій редакції Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного згідно зі статтею 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”Важливо11.09.20177 80310
- На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві07.08.20171 283
- Петро Порошенко підписав Закон, яким вдосконалюється порядок забезпечення інвалідів місцями для паркування їх транспортних засобів або траспортних засобів, що здійснюють перевезення інвалідів та дітей-інвалідів24.07.20172 157