Особи з інвалідністю та сплата внесків
У 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Бланк Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, терміни його подання і сплати, а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням.
Форму Звіту затверджено наказом Мінфіну від 25.08.2026 №453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Інструкцію із заповнення та подання цього бланку від редакції «Дебет-Кредит» читайте за посиланням.
Приклади заповнення Звіту від ДПС можна завантажити за посиланням.
Про правила сплати внесків ми писали у новині.
Усі новини і статті по тегу «Особи з інвалідністю»
- Особам, які провадять незалежну професійну діяльність при набутті статусу пенсіонера та отриманні відповідно до закону пенсію, або, які є особами з інвалідністю, окремо повідомляти ДПС про такий статус не потрібно18.10.2023613
- Які вимоги до робочого місця особи з інвалідністю? Чи можуть вони працювати повний робочий день, а якщо ні, то як, за скороченим чи за неповним робочим днем? Який розмір щорічних відпусток, оплачуваних або без оплати, можуть використати такі працівники?12.10.2023467
- Зокрема, при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії26.09.2023398
- Роботодавець, який надав роботу людині з І або ІІ групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати компенсацію у сумі, що не перебільшує 100,5 тис. грн – за осіб І групи та до 67 тис. грн – за облаштування робочих місць ІІ групи22.09.20231 4991
- Оприлюднено проєкт постанови КМУ з метою удосконалення законодавчих актів у сфері зайнятості населення, зокрема в частині розширення переліку електронних послуг, що надаються через Портал Дія, а також сприяння працевлаштуванню ВПО з числа осіб з інвалідністю18.09.20231 815
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників? Детально про це в статті даліАналітика14.09.2023434
- Громадські об'єднання, що надають соцпослуги людям з інвалідністю, можуть отримати у 2023 році державну підтримку в розмірі до 500 тис. грн. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю приймає конкурсні проєкти до 7 вересня поточного року02.09.202353
- Зокрема, КМУ затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. 29 серпня Постанову №893 було опубліковано в "Урядовому курʼєрі"29.08.20233 128
- Кабмін затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. За ним роботодавці зможуть отримувати як компенсацію до 100 тис. грнАналітика24.08.20233 189
- Коли за висновком МСЕК стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, особі з інвалідністю може бути відмовлено у роботі15.08.2023204
- МОЗ нагадує, що на період дії воєнного стану процедуру проведення медико-соціальної експертизи спрощено. Зокрема, МСЕК здійснює свої функції за принципом екстериторіальності13.08.2023460
- Держпраці підкреслила, що тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів10.08.20232 8971
- На виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не впливає група інвалідності, режим роботи працівника (повний або неповний час, головне, щоб це було основне місце роботи) та де саме працівнику було встановлено інвалідність21.07.2023888
- Якщо у роботодавця є вакансія для особи з інвалідністю, він повинен про це поінформувати службу зайнятості. Такий звіт потрібно подати за формою №3-ПН30.06.2023598
- Податківці зауважили, що юрособа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку єдиного внеску у розмірі 22 відсотки27.06.2023616
- Якщо працівник, який є особою з інвалідністю, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормовий час і в його ІПР відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та до роботи у нічний час13.06.20231 742
- Додатково при працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати довідку МСЕК, виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина, й індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю13.06.202313 19910
- За Постановою №553 визначено можливість здійснення позапланових перевірок підприємств з питань працевлаштування осіб з інвалідністю за зверненням фізособи, яка постраждала від діяльності компаній, без погодження з Мінекономіки12.06.2023579
- Суд вкотре нагадав, що за умови створення робочих місць для осіб з інвалідністю та подання інформації про вакансії підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу з їх працевлаштуванняАналітика09.06.20231 716
- Уряд затвердив Порядок надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, а також оновив нормативку щодо нових правил працевлаштування осіб з інвалідністю. Постанова №553 почала діяти з 9 червня09.06.20231 8711
- Які дані про осіб з інвалідністю та як подаватимуть роботодавці до центрів зайнятості? Як Держпраці контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю? Як проводитимуть планові та позапланові перевірки?Аналітика07.06.20239 450
- Якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в нього немає будь-яких застережень щодо такого режиму роботи, то його можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час02.06.2023264
- Верховна Рада прийняла у І читанні доопрацьований законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн30.05.20236 670
- Якщо людина не має змоги безпосередньо прибути на огляд, то МСЕК приймає таке рішення заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я27.05.2023686
- Про те, що від певної кількості працівників треба створити робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?Аналітика12.05.202318 17912
