Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Лист Мінсоцполітики від 22.02.2012 р. №23/06/186-1228.08.20122 546
- У Мінсоцполітики зазанчають, що звільнення працівника за власним бажанням, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності (Лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 р. №70/06/186-12)28.08.20122 889
- Чи має право лікар оформити пільгову пенсію за вислугу років, не звільнившись з роботи? Чи може лікар, який оформив пенсію за вислугу років, працювати за сумісництвом на посаді лікаря?28.08.20126 748
- Державна податкова служба закликає політичні партії, які беруть участь у парламентських виборах, належним чином оформити трудові відносини з тимчасовими працівниками — агітаторами та персоналом виборчих штабів23.08.2012868
- Вихідна допомога при звільненні працівника через порушення роботодавцем трудового законодавства не може бути меншою за тримісячний середній заробіток (Лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 р. №69/06/186-12)23.08.20121 397
- Державна податкова служба висловила свою позицію щодо оподаткування доходів у вигляді використання житла, орендованого і наданого роботодавцем у користування працівникам — платникам податків23.08.20121 293
- Припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливе тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників (Лист Мінсоцполітики від 10.05.2012 р. №75/06/186-12)23.08.20124 449
- Мінсоцполітики у листі від 21.05.2012 р. №80/06/187-12 розповіло, які працівники мають більше шансів зберегти робоче місце при скороченні.23.08.20121 478
- Про існування деяких підстав для розірвання трудового договору чимало українців навіть не підозрюють23.08.20121 771
- Працівник, якого прийнято на роботу у другій половині місяця, подав заяву про застосування податкової соціальної пільги. Чи зобов’язаний роботодавець контролювати використання податкової соціальної пільги за попереднім місцем роботи?22.08.2012945
- Чи має право користуватися податковою соціальною пільгою працівник, який працює за сумісництвом, згідно з написаною ним заявою?22.08.201219 4142
- Закон від 05.07.1012 р. №5067-VI «Про зайнятість населення»22.08.20124 330
- Лист Мінсоцполітики від 24.05.2012 р. №81/06/187-12 «Про заходи стягнення за порушення трудової дисципліни»21.08.20122 671
- Лист Мінсоцполітики від 24.05.2012 р. №81/06/187-12 «Про заходи стягнення за порушення трудової дисципліни»20.08.20121 208
- Лист Мінсоцполітики від 21.06.2012 р. №207/13/116-12 «Про грошову компенсацію за невикористану відпустку»20.08.20121 938
- Якщо низка норм документа не отримають дієвої реалізації, це може загрожувати державі сотнями судових позовів17.08.20121 416
- 15 серпня 2012 року Президент України Віктор Янукович підписав закон про зайнятість населення, прийнятий депутатами Верховної Ради України 5 липня16.08.20121 346
- Серед підписаних — закони про бартер у ЗЕД і про зайнятість населення16.08.2012985
- Влада націлилася на підвищення рівня працевлаштування українців (Закон від 5.07.12 г. №5067-VІ)16.08.20121 426
- Постанова ВСУ від 21.02.2011 р. у справі 21-9а1116.08.20124 854
- Лист Мінсоцполітики від 20.04.2012 р. №64/06/187-1213.08.2012885
- Чи може підприємство застосовувати ставку 0% податку на прибуток підприємств, якщо основна частина працівників працює неповний робочий день? Як у такому випадку розраховувати розмір заробітної плати?13.08.20121 273
- Лист Мінпраці від 06.01.2011 р. №7/06/186-1113.08.20123 610
- Лист Мінсоцполітики від 05.07.2012 р. №229/13/116-12 «Про введення підсумованого обліку робочого часу»13.08.20122 180
- Міністерство соціальної політики видало листа, в якому розповіло, як здійснювати підсумований облік робочого часу на безперервно діючих підприємствах і що є наднормовим при такому порядку роботи.10.08.20122 132

